劳动合同【必备15篇】

劳动合同

更新时间：2024-05-28 11:39:00

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劳动合同【必备15篇】

　　随着时间的推移，很多场合都离不了合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编精心整理的劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳动合同1

　　106、甲方：

　　107、乙方：，男，生。住所地：，身份证号码：，联系电话：

　　108、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，按照国家发改委要求，甲方为做好资质就位、升级及乙方二级建造师的继续注册和登记工作，经甲、乙双方协商，达成劳动用工合同补充协议如下：

　　109、一、乙方同意作为二级建造师在甲方继续注册，同意并限于甲方在资质审查、企业升级、招标、投标过程中使用该注册证书;甲方确保乙方二级建造师及相关证书、证件的年检及时、有效，确保乙方继续教育等工作及时进行，并承担所有费用。

　　110、二、乙方二级建造师资格证书和执业注册印章由乙方保管;乙方二级建造师注册证书、安全生产考核合格证书及职称证书均按甲方的规定由甲方统一保管，甲方保证遵纪守法，绝不非法使用，并保证乙方免于承担任何法律和经济责任。凡造成丢失时每证甲方赔偿乙方5000元人民币并承担补办费用;凡甲方非法使用或违背协议条款，造成注册证书等单项或多项证件失效或被吊销或构成违法犯罪等被查处，其经济损失和法律责任均由甲方承担，同时支付乙方经济损失、精神伤害赔偿定计人民币壹佰万元;凡甲方非法使用或违背协议条款，在协议有效期内虽未发生质量安全责任事故，但由于我国是执行质量安全终身制，因此仍由甲方承担违约责任，并支付乙方违约金伍万元/每次。

　　111、三、甲方在企业升级、年检、招标、投标过程中使用乙方二级建造师相关证书，每年方二级建造师相关证书使用报酬计人民币大写叁万元整(不含税、费，税、费由甲方缴纳)，先支付后使用，恕不退还。

　　112、四、甲方全额承担劳动和社会保障法律、法规规定的乙方应缴纳的'“五险一金”;如在招、投标过程中需乙方出场时，出场费用全额归乙方所得与工资无关，且因此而产生的乙方误工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方担任项目经理或其他职务，经乙方认可后，其职务工资另行协商解决。

　　113、五、在协议有效期内，甲、乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲、乙双方在协议有效期内需要变动协议，应提前一个月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情况下，任何一方有权提前解除协议：

　　114、甲方不按期支付乙方二级建造师相关证书使用报酬;

　　115、甲方或乙方有其它违约行为。

　　116、六、本协议有效期暂定叁年，自_年_月_日至日止。协议到期后，如甲方需继续使用乙方上述证件，双方可另行协商续订本协议。

　　七、协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续提供

　　118、方便条件，不得刁难。否则承担违约责任及支付违约元。

　　八、本补充协议未尽事宜，由双方友好协商处理。

　　九、争议的解决方式：

　　121、向劳动仲裁委员会申请仲裁;

　　122、向人民法院提请诉讼。

　　123、十、本协议壹式贰份，双方各持壹份，盖章(签字)生效，与劳动用工合同具有同等法律效力。

　　124、甲方(盖单位公章)：乙方(签字)：

　　125、法定代表人(签章)：

劳动合同2

　　甲方：_____（文武街100号）

　　乙方：_____

　　双方就提前终止的有关事项，经协商达成以下协议：

　　一、经乙方申请，甲乙双方协商同意将乙方原与甲方于20__年7月29日签订的.从20__年8月15日至20__年8月15日的文武街100号厂房经营合同提前终止。合同终止时间为本协议签订日。

　　二、乙方在签订提前终止合同协议书前，与甲方结清相关费用（租赁费、承包金及保证金等）。

　　三、在终止合同前，甲方要求乙方结算好乙方所聘员工所有工资，如在终止合同后，有乙方所聘员工来找乙方结算工资，乙方要积极处理，与甲方无关。

　　四、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，签字生效。

　　甲方：_____

　　乙方（签字）：_____

　　身份证号：_____

　　住址：_____

　　_____年_____月_____日

劳动合同3

　　关于与__________解除劳动合同的.通知函

　　工会：____________

　　因__________出现__________的行为，公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的规定，与_______________解除劳动合同。

　　如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。如果工会在_____日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与__________解除劳动合同。

　　如有疑问，可联系：____________

　　联系人：______________________

　　电话：______________________

　　电子邮箱：_________________

　　联系地址：_________________

　　特此通知。

　　_________________________公司

　　__________年_____月_____日

　　签收栏

　　本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。

　　签收：______________________

　　__________年_____月_____日

劳动合同4

　　甲方：_________________某某有限公司

　　乙方：_________________李三，身份证号码：_________________

　　甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：_________________

　　一、解除劳动合同的日期为：_________________年月日；

　　二、方支付方经济补偿金（违约金）元；

　　三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；

　　四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：_________________某某有限公司乙方（签字）：_________________

　　法定代表人或委托代理人：_________________身份证号：_________________

　　_________ 年 _____ 月 _____ 日

劳动合同5

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　签订日期：__________年__________月__________日

　　共同遵守本合同条款

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》与有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，要共同遵守本合同条款。

　　劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方：__________

　　部门负责人或课题组主持人：__________

　　单位地址:__________

　　第二条乙方:__________性别:__________

　　居民身份证号码或其他有效证件名称：__________证件号码：__________

　　在甲方工作起始时间__________年__________月__________日

　　家庭住址：__________邮政编码：__________

　　户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于__________年__________月__________日生效，其试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。

　　工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位(工种)工作。

　　第五条根据甲方岗位(工种)作业特点，乙方工作区域或工作地点为__________。

　　第六条乙方工作应达到__________标准。

　　工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每一天工作时间不超过__________小时，每一周工作不超过__________小时。每一周休息日为__________。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有。

　　劳动报酬

　　第九条甲方每月__________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元。

　　乙方在试用期期间工资为__________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定____________________________________________________________。

　　第十条甲方生产工作不足使乙方待工的时候，甲方支付乙方月生活费为__________元或按__________执行。

　　社会保险及其他社会福利待遇

　　第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市有关规定参加社会保险。甲方为乙方要办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按__________来支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全和卫生的.规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有关法律和法规，建立其安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程里的事故，减少职业危害。

　　第十七条甲方应当建立和健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。

　　劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条甲乙双方接触和终止与续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》与国家及地方有关规定执行。

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同的时候，为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

　　第二十条乙方应当按照双方的约定，办理工作交接。应当支付其经济赔偿的，在办理工作交接的时候支付。

　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容。

　　劳动争议处理及其它

　　第二十二条双方因为履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市的劳动争议仲裁部门申请仲裁。

　　第二十三条本合同附件如下____________________________________________________________。

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条该合同一式三份，甲乙双方各执1份，果树研究所人事处备案1份。无部门公章与果树研究所人事处公章无效。

　　部门负责人或课题组主持人(签字)__________乙方(签字)__________

　　签订日期：__________年__________月__________日

　　人事处公章：__________

劳动合同6

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________身份证号：_____________

　　鉴于乙方提出离职，甲乙双方就劳动关系解除事宜经过平等协商，达成如下条款：

　　1、甲乙双方确认：双方于_____________年_____________月_____________日解除劳动关系，乙方的工资等待遇计算至当日止。

　　2、乙方在本协议签订后，按照甲方相关制度办理工作移交等离职手续，结清应扣、应缴款项并交回领用的甲方财物。

　　3、甲乙双方同意：甲方一次性向乙方支付补偿￥_____________元（大写：人民币_____________元整）了结甲方对乙方负有的包括但不限于劳动关系所产生的所有债务。乙方指定收款账户如下：

　　户名：_____________开户行：_____________

　　账号：__________________________

　　4、乙方承诺：本协议签订后，自愿放弃再就劳动关系等事宜向甲方另行主张承担任何法律责任的权利，即甲方基于劳动关系等产生的一切债务消灭，双方就社会保险待遇、经济补偿金、经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、工资、奖金、提成、休假待遇定金等事项也再无任何争议。

　　乙方确认：因甲方支付的上述款项已经包含劳动关系所涉及的社保待遇、经济补偿金、经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、工资、奖金、提成、休假待遇等项目，因此，乙方不得以任何理由和借口另行提起诉讼、仲裁，或以其他理由主张因劳动关系等产生的一切权利。

　　5、劳动关系的终止，并不意味着乙方保密义务的终止。乙方曾作为甲方的工作人员，应本着诚实守信的原则，保守在甲方工作期间所知晓的甲方商业秘密，以及甲方客户的商业及信息秘密。否则因乙方侵犯甲方或甲方客户商业秘密及信息秘密，并给甲方造成重大损失的，乙方应承担相应法律责任，情节严重者，可追究相关刑事责任。

　　6、乙方须继续承担维护甲方声誉的义务：不在任何时间、地点以任何方式发表对公司不利的言论和做出任何对公司不利的行为；不得自行或间接协助他人或委托他人在任何场合散布对甲方不利的言论（包括以电话、面谈等方式向甲方在职员工散布对甲方不利的言论）；不得直接或间接协助他人对甲方在职员工进行转职劝说工作,也不得自行或者委托他人以在网络上发文、发传单或利用传媒发布不利于甲方的'信息等方式损害甲方商誉；不得以任何理由和借口扰乱、影响甲方办公秩序；

　　7、乙方确认：在签订本协议时，甲方已经按照国家相关法律法规之规定就本协议约定事宜做了详细、清楚的说明，双方是在平等自愿、协商一致的基础上达成本协议，并无重大误解或显失公平。

　　8、违约责任：若乙方违反本协议约定内容的，则应当向甲方支付一次性违约金万元；造成损失的，另行赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　9、甲、乙双方同意甲方企业法人所在地为本协议争议管辖地（劳动仲裁或民事诉讼均适用）。

　　10、本协议自甲乙双方签章之日生效，本协议一式三份，由甲方执二份，乙方执一份，均具有同等的法律效力。

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　日期：_____________日期：_____________

劳动合同7

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：

　　乙方（员工）：

　　身份证号：

　　甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。

　　第1条劳动合同期限

　　劳动合同期限按下列【】种方式处理。

　　（1）经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。其中试用期从【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。

　　（2）以完成一定工作任务为期限的合同。

　　工作任务为：。

　　（3）无固定期限劳动合同。合同期从【】年【】月【】日至【】年【】月【】日起至依法解除或终止时为止。其中试用期从【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。

　　第2条工作内容和工作地点

　　2.1 乙方同意在【】岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。

　　乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。

　　2.2 甲乙双方确认工作地点暂为【】。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。

　　如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。

　　2.3 乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：

　　（1）连续两个月无法完成月任务业绩指标的；

　　（2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；

　　（3）员工不论何种原因连续【】个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；

　　（4）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；

　　（5）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；

　　（6）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；

　　（7）绩效考核得分不足80分的；

　　（8）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的。

　　（9）其它原因：

　　乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位薪酬标准进行相应调整。

　　第3条劳动报酬

　　3.1 甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：

　　且乙方试用期工资为前款约定工资的【】%，并不得低于本市最低工资标准。

　　3.2 甲方于每月【】日左右发放工资。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。

　　3.3 乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。

　　3.4 乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的每月固定工资部分计算，津贴、补贴、奖金等项目不计算在内。

　　第4条工作时间、休息休假

　　4.1 乙方所在岗位执行下列第【】种工时制度：

　　（1）乙方为公司高级管理人员，实行不定时工作制度；

　　（2）以所在岗位以劳动部门审批实施的工时制度为准，如未审批，则实行标准工时制；

　　（3）乙方工作时间可以休息，属于值班性质。

　　（4）工作时间为：【】

　　4.2 在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。

　　第5条劳动保护和劳动条件

　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。

　　第6条劳动纪律

　　6.1 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　6.2 乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：

　　（1）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失人民币【】元以上的；

　　（2）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；

　　（3）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；

　　（4）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；

　　（5）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；

　　（6）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；

　　（7）不服从工作分配擅自离开岗位的；

　　（8）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；

　　（9）一年内累计旷工【】日以上或连续旷工【】日以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；

　　（10）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；

　　（11）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；

　　（12）乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；

　　（13）与客户发生冲突者；

　　（14）提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少；

　　（15）其他严重违反劳动纪律行为的。

　　第7条社会保险和福利待遇

　　7.1 乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任应由乙方承担。

　　7.2 甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。

　　第8条劳动合同的变更、解除、中止和终止

　　8.1 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失人民币【】元以上或严重损害甲方声誉的；

　　（4）乙方以任何形式在其它单位兼职，构成严重违反规章制度的；

　　（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；

　　如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同；

　　（6）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。

　　8.3 本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止(解除)劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外。

　　8.4 双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。

　　第9条特别约定

　　9.1 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

　　出于对商业秘密保护的需要，劳动合同终止前【】个月内，甲方可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。

　　上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职后仍应履行。

　　9.2 乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　9.3 如经甲方提前或离职时通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论因何种原因）两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定。

　　竞业限制补偿金按乙方离职前【】月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的【】%按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方终止竞业限制的`履行，同时免除支付竞业限制补偿金的义务。

　　如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前一年的全部收入的【】倍为标准向甲方支付违约金，同时仍应继续履行竞业限制义务。

　　如双方对竞业限制另有约定，则以另外的约定为准。

　　9.4 乙方在职期间接受费用超人民币【】元的专业技能培训后，如乙方提前解除劳动合同，则乙方应按未履行的劳动合同年限折算，向甲方返还相应培训费用。双方另有约定的，按另行约定处理。

　　第10条声明与确认

　　10.1 双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果，无论何种形态，其全部知识产权均属于甲方享有。

　　10.2 乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。

　　10.3 乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。

　　10.4 甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任何一种，就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。

　　乙方同时授权，在其处于联系障碍状态时，其“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。

　　10.5 乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括《员工手册》等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、安全准则等。

　　甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：

　　（1）书面传阅；

　　（2）电子邮件送达；

　　（3）甲方办公网络或公司网页；

　　（4）其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。

　　10.6 本合同生效前双方已订立的劳动合同自本合同签订之日起失效。

　　10.7 本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件：

　　（1）按甲方要求提交入职材料，包括办理社会保险的全部材料，同意将社保关系转入；

　　（2）工作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责；

　　（3）未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；

　　（4）与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；

　　（5）与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；

　　（6）未通缉在案或者被取保候审、监视居住；

　　（7）按本合同约定时间到岗；

　　（8）入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险；

　　（9）不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；

　　（10）试用期内请假不得超过【】天，迟到不得超过【】次，不得有旷工；

　　（11）具备本岗位所要求的各项技能的；

　　（12）试用期考核应合格；

　　（13）完成试用期内工作任务：掌握岗位工作技能。

　　（14）其它：【】

　　乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。

　　第11条违反劳动合同的责任

　　11.1 乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：

　　（1）甲方为其支付的培训和招收录用费用

　　（2）对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失；

　　（3）诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等；

　　（4）本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用：

　　11.2 按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

　　第12条其它

　　12.1 合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。

　　12.2 双方发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。

　　12.3 补充约定：

　　签署时间：【】年【】月【】日

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

劳动合同8

　　甲方名称：Xx有限公司

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20X年1月5日起至20X年1月4日止。

　　第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位(工种)工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。

　　第四条(一)甲方安排乙方执行标准工时工作制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。

　　(二)甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。

　　第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法见附表1、2。

　　乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。

　　第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。

　　第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行:

　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(二)任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。

　　(1)乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。

　　(2)乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。

　　(3)乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料(含复印峻、电子资料)带离工作场所，擅自传播和复制(拷贝)甲方有关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为。

　　(4)乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前,乙方已经详细了解员工手册内容,承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害;

　　4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　(四)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时;3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4.因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，本合同终止：

　　1.劳动合同期满的;2.乙方没有依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。

　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的.，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。

　　第九条竞业限制条款

　　解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。

　　第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。

　　第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

　　第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)乙方(签字或盖章)

　　甲方代表(签字或盖章)年月日

　　年月日

劳动合同9

　　甲方：_________有限（以下简称甲方）

　　乙方：_________（以下简称乙方）

　　甲乙双方于___年___月___日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

　　1、自___年___月___日起，解除双方签订的`劳动合同，双方的权利义务随之终止；

　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方币______元（大写）

　　3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至____年____月_____日止。

　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

　　6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

　　本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

　　甲方（盖章）_________有限乙方（签字或盖章）_________

　　法定代表人或授权委托人（签字或签章）__________法定代表人或授权委托人（签字或签章）__________

　　___年__月__日____年__月__日

劳动合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：

　　一、协议时间：

　　______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、协议内容：

　　工作要求：

　　1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。

　　2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考

　　3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。

　　4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。

　　5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。

　　6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。

　　7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。

　　8、在施工过程中对不科学、不合理的.设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。

　　9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担，并在年终结算时扣除。

　　10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。

　　11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。

　　12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。

　　13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。

　　14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。

　　工资待遇

　　1、年工资总额为______元，每月1日发给______元，余额作为浮动，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。

　　2、其他待遇：

　　1）电话费补助50—200元/月。

　　2）免费提供中餐一顿。

　　3）平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元/天发给补助费。

　　考核办法

　　工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。

　　协议解除

　　设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。

　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：______年______月______日

劳动合同11

　　甲方基本情况

　　名称：_______法定代表人或负责人：______

　　住所：______联系人：______

　　组织机构代码证号：______联系：______电话：______

　　乙方基本情况

　　姓名：______身份证号码：______

　　最高学历：______技术等级：______

　　联系电话：______常住地址：______

　　户籍所在地：______

　　工作简历：______

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

　　第一条本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，其中：试用期为______个月。

　　第二条甲方招用乙方在出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运承包合同以及岗位责任制要求，完成规定的营运任务。

　　第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

　　第四条经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，自主安排作息时间和休假。

　　第五条甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。乙方劳动报酬不得低于本市最低工资标准。具体约定为：

　　第六条甲乙双方应依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。

　　第七条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第八条甲方提供的劳动安全卫生设施应当符合国家规定的'标准。

　　第九条乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程。

　　第十条任何一方违反本合同规定，给对方造成损失或损害的，应当根据其后果和责任大小、依法承担赔偿责任。承担赔偿责任的方式为：

　　第十一条双方约定的其他内容：

　　第十二条因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

　　第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：______乙方（签名）：______

　　法定代表人（委托代表人）签章：______

　　合同签订日期：______年______月______日

劳动合同12

　　甲方名称：_____ 乙方姓名：_____

　　负责人：_____ 身份证号码：_____

　　地址：_____家庭住址：_____

　　联系方式：_____ 联系方式：_____

　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　　第一条录用条件

　　乙方应聘甲方时提供的工作简历和填写的《应聘人员登记表》，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必须真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明提供信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方招聘和工作延误等经济损失。

　　第二条合同期限

　　合同期限自_____ 年_____ 月_____ 日起至 _____年_____ 月_____ 日止，共_____ 个月。

　　第三条工作内容

　　乙方工作岗位为 _____，岗位工作职责详见工作职责说明书。(甲方视乙方工作情况，可自行调整工作岗位。)

　　第四条工作时间和休息休假

　　甲方实行国家规定的以下第_____种工时制度。

　　1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。

　　2、不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制。

　　甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

　　甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。

　　乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　第五条劳动报酬

　　甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　甲方每月______日为发薪日。

　　甲方有权根据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　　第六条福利待遇

　　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照医院有关规定执行。

　　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。

　　第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的.教育培训，并严格遵守甲方医疗流程、安全操作规程、工作规范、安全管理制度。

　　第八条劳动纪律和规章制度

　　甲方根据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度。

　　甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和接受甲方各项规章制度。

　　乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高职业技能。

　　乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　甲、乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本合同。

　　乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

　　甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(四)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

　　(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以当即解除本合同：

　　(一)被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反甲方劳动纪律及规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(四)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(五)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(六)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的;

　　(七)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(八)被依法追究刑事责任的;

　　有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方说明情况，听取乙方的意见后，裁减人

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：

　　(一)本合同期满的;

　　(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(三)甲方被依法宣告破产的;

　　(四)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(五)法律、行政法规规定的其他情形。

　　甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方办理劳动关系终止手续，乙方应在离职前办理工作交接手续。甲方依法需向乙方支付经济补偿的，按本合同约定工资支付时间或者在工作交接办结时支付乙方。

　　第十条违反合同的责任

　　甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第十一条劳动争议的处理

　　甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　　第十二条附则

　　本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同13

　　（雇主）名称：__________

　　法定代表人：__________

　　地址：__________

　　电话：__________

　　乙方（劳动者）姓名：__________

　　聚亭地址：__________

　　居民身份证号码：__________

　　电话：__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　（1）甲乙双方选择下列第种形式确定劳动合同期限：

　　1、有固定期限：从__________到__________

　　2、无固定期限：__________自起。其中，试用期为__________至__________

　　二、工作内容和工作时间

　　（2）根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在工作。经双方协商同意，可以变更岗位，双方签署的变更协议或通知作为本合同的附件。

　　（3）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。

　　（4）乙方每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　高级管理人员、外勤人员和部分值班人员等因工作需要或者职责不能按照前款规定履行的员工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作。

　　三、劳动报酬和社会保险

　　（5）甲方每月以货币形式支付乙方工资，并于前支付。

　　（6）试用期工资为元/月。

　　（7）甲方提供的住宿或相当于甲方提供的住宿不得折算成乙方的工资。

　　（8）乙方同意承担医疗费用，自愿放弃各项社会保障待遇。医疗期间，甲方不支付人工费用。

　　四、劳动保护和工作条件

　　（9）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　（10）甲方为乙方提供的住宿等基本生活条件必须符合安全卫生要求。

　　（11）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

　　（十三）甲方在与乙方签订本劳动合同时，应告知乙方甲方依法制定并要求乙方遵守的劳动规章制度、、

　　（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　（十五）甲方非法、不道德安排乙方工作或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

　　（16）乙方有义务保守甲方的商业秘密。未经乙方同意，甲方不得泄露或泄露乙方的个人资料。

　　（十七）乙方违反劳动纪律的.，甲方可依据本单位依法制定的规章制度进行处理。

　　不及物动词劳动合同的解除和终止

　　（十八）劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同立即终止的。双方协商一致，劳动合同可以续签。

　　（十九）解除或终止劳动合同时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明或相关文件。

　　七、劳动争议的处理

　　（二十三）甲乙双方在履行本劳动合同过程中如发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　八、其他协议

　　（二十四）双方约定的其他内容如下：

　　（二十五）本劳动合同与国家法律、法规和有关规定相抵触的，按照国家法律、法规和有关规定执行。

　　本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方：__________

　　乙方（公章）：__________

　　法定代表人（签名）：__________

　　日期：__________

劳动合同14

　　甲方：_______________________________________________

　　住所：_______________________________________________

　　法定代表人或委托代理人：_____________________________

　　乙方：_______________________________________________

　　身份证号码：

　　性别：_______________________________________________

　　出生时间：_____________年_____________月___________日

　　家庭住址：___________________________________________

　　联系电话：___________________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各项条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　第一章合同的类型与期限

　　第一条本合同适用于以下几种用工需要：单项工作、可按项目承包的工作、因季节原因需临时用工的工作等。

　　第二条甲乙双方协商一致，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同自_____年____月___日起至__________________________工作任务完成时即行终止。

　　第二章工作内容与工作地点

　　第三条甲乙双方协商一致，乙方同意从事__________________岗位(工种)工作。

　　第四条工作地点为_______________________________________。

　　第五条乙方应认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

　　第六条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，应协商一致，但以下情况除外：

　　(一)甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调整乙方工作岗位时，乙方应予接受;

　　(二)乙方不能胜任现岗位工作的。

　　第三章工作时间与休息时间

　　第七条乙方所在岗位执行下述工时制度(_______________)。

　　A. 标准工时制。

　　B. 不定时工时制。

　　C. 综合计算工时制。

　　第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　第四章规章制度与劳动纪律

　　第九条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第十条甲方依法建立和完善各项规章制度，并将制定、变更的规章制度及时公示。乙方应严格遵守规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。

　　第十一条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　第五章劳动报酬

　　第十三条甲乙双方约定的劳动报酬标准和支付方式为：__________

　　___________________________________________________________。

　　第十四条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定安排补休或支付加班加点的劳动报酬。

　　第六章社会保险和福利待遇

　　第十五条甲方为乙方依照国家和地方规定建立社会保险。

　　第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十六条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度。

　　第十七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。

　　第八章职业培训

　　第十八条甲方有义务对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育和培训。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方有权要求甲方提供与其岗位相关的培训。

　　第九章劳动合同的变更、解除和终止

　　第十九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第二十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容或解除本合同。

　　第二十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：

　　(一)违反甲方规章制度的.;

　　(二)工作失职、营私舞弊给甲方利益造成损害的;

　　(三)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;

　　(四)乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的;

　　(五)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(六)法律法规规定的其他情形。

　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日或者额外支付乙方一个月工资后，以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

　　(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　(三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，依据本合同第二十一条未能就变更合同内容达成协议的。

　　第二十四条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　(一)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的;

　　(二)甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(三)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(四)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的;

　　(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

　　(六)乙方提前三十天以书面形式向甲方提出辞职;

　　(七) 法律法规规定的其他情形。

　　第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三条的规定解除合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(五) 法律法规规定的其他情形。

　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一) 本合同期满的;

　　(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的;

　　(四) 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的;

　　(五)甲乙双方约定的终止条件出现的;

　　(六)法律法规规定的其他情形。

　　第十章经济补偿与赔偿

　　第二十七条劳动合同终止的，除法律规定的以外，甲方不予支付经济补偿。

　　第二十八条乙方欠付甲方任何款项、违反合同约定的条件解除劳动合同、违反甲方规章制度等，给甲方造成经济损失，依照法律法规规定和合同约定应进行的赔偿，甲方有权从乙方的劳动报酬中依法做相应的扣除。

　　第十一章劳动争议处理

　　第二十九条双方因履行本合同发生劳动争议，双方协商解决，协商不成，可向劳动争议调解委员会进行调解。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第十二章其他规定

　　第三十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从书面约定;双方没有约定的，依照法律、法规和企业规章制度执行。

　　第三十一条甲、乙双方另行约定条款：_____________

　　第三十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

　　甲方：_____________(盖章)

　　乙方：_____________(签字)

　　签订日期：_____________

劳动合同15

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方：_________

　　法定代表人：_________

　　因安全工作需要，甲方决定接受乙方聘用的保安人员提供保安工作，双方经平等自愿协商，达成如下协议。

　　一、服务时间和范围

　　1、服务时间：甲方自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2、乙方保安为甲方提供的服务包括：学校安全和维护；外国人员和车辆的检查和检验；控制学校各类物资的进出；各种危险品的控制；管理和规范车辆停放；控制校园内各种突发事件；协助学校处理校园突发事件。

　　二、支付方式

　　甲方仅在合同期内向乙方支付人民币_________元的保安服务费，自合同生效之日起每月月底支付人民币_________元，由甲方财务部门划入乙方账户、、逾期付款，每月每五个工作日支付违约金。

　　三、甲方的权利和义务

　　1、甲方应为值班保安人员提供良好的工作环境，爱护其生命，并为其提供住宿、防寒、防暑等必要的工作和生活条件。

　　2、甲方应严格按照相关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督。现金和贵重物品的`保管必须严格按照规定妥善保管。

　　3、甲方有权对乙方保安人员进行相应的管理和监督，对保安人员违反本合同责任的行为及时进行批评教育，并将事实告知乙方，并有权要求乙方在必要时更换人员。不得指使保安人员从事违法犯罪活动。

　　4、甲方有权对乙方保安人员的失职行为进行经济处罚，由甲方保安部根据《保安工作处罚制度》进行监督和考核。具体操作方式见本合同第4、3条。

　　5、如遇大型活动、各类事故、自然灾害等突发事件，甲方可召集保安公司的保安参与维护校园人员和车辆的交通和排队秩序，甲方可根据甲乙双方约定的标准提供相应的服务费，由学校财务部门直接划入乙方账户，每月月底结算。

　　6、如果乙方保安人员在执行公务时死亡或受伤，甲乙双方应合理分摊与误工和养老相关的费用，医疗费用由乙方从为保安人员购买的人身意外伤害保险和人身意外伤害医疗保险中结算。

　　四、乙方的权利和义务

　　1、乙方提供的保安人员必须经过培训并取得保安人员资格证。如果甲方的试用不符合要求，或违反了甲方的相关管理制度和工作要求，经教育仍无改善，甲方可要求更换安全小组成员，但应提前一周通知乙方，以便乙方更换其他小组成员。

　　2、保安人员执行任务时，必须穿统一的保安服装，佩戴标志和执勤证件；必须服从甲乙双方的双重领导，认真学习政治、业务、法律知识，尽自己的职责为甲方提供优质的安全服务；必须遵纪守法，文明执勤，不得迟到、早退、下班、串岗，不得有法律法规禁止的违法行为；要切实维护责任区正常的工作秩序，防止刑事、治安案件的发生，制止外来人员引起的各种纠纷、斗殴等违法犯罪行为，及时报警或协助公安、公安部门抓获，移交当地派出所处理。在刑事、治安案件现场和灾害事故现场，应当首先保护和协助公安机关维持秩序。

　　3、乙方必须配合甲方按照甲方的工作要求进行安全管理，并按照甲方的《安全工作处罚制度》规范安全行为。具体方法是：甲方保安部每次发现乙方保安有《保安工作处罚制度》所列行为时，可向乙方提供一份由违规保安签署的《处罚通知书》，乙方将根据《处罚通知书》中的金额从保安工资中扣除相应金额，并在每月月底提交给甲方保安部。

　　五、违约责任

　　1、甲方因自身原因要求提前解除合同的，应向乙方支付人民币违约金。如果甲方因乙方提供的保安服务不符合要求而解除合同，甲方不承担违约责任。

　　2、乙方因自身原因要求提前解除合同的，应向甲方支付人民币违约金。乙方因甲方原因未能履行合同的，不承担违约责任。

　　3、如因甲乙双方的过错导致本合同无法履行，违约方应赔偿守约方由此造成的损失。双方都有过错的，双方按照过错大小分担责任。如果本协议因政策或不可抗力而解除或终止，双方的责任应酌情部分或全部免除。

　　4、乙方保安的疏忽或失职直接给学校造成损失。比如检查不严导致闲散人员进入校园，发生盗窃、闹事、群殴等事件；未经许可投入危险品时发生爆炸、中毒等事故；经调查核实，因擅自放行大件物品和贵重物品造成损失的，由乙方负责赔偿。

　　六、争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商或调解解决。协商或者调解不成的，应当依法向有管辖权的人民法院起诉。

　　七、甲方的“安全工作处罚制度”作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　八、本合同未尽事宜，由双方协商解决。

　　九、本合同自甲乙双方法定代表人或法定代表人授权的代理人签字并加盖单位公章之日起生效。

　　十、本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人：_________法人代表：_________