在日新月异的现代社会中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编整理的公司培训通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司培训通知1

各位同事：

　　大家好!

　　上个月我们共同分享了**教授的课程——《好员工》，相信大家都有了不少的收获和启发，希望能够给大家带来了一定的帮助。

　　接下来我们将继续分享《好员工》的'下半部分，接下来分享的内容更加精彩，**教授将对“如何成为企业核心价值员工”做进一步的分析和讲解。

　　培训时间：****年**月**日下午14：30

　　****年**月**日下午14：30

　　地点：行政楼2楼培训室

　　此次培训两次内容一致，希望大家根据自己的工作时间来安排具体参加培训的时间，保障每位同事至少能够参加一次。

　　请大家提前5分钟签到，迟到、缺勤者按照《考勤管理办法》执行。

　　zz集团人力资源部

　　20xx-**-**

公司培训通知2

　　公司各室：

　　为进一步提升公司员工的业务水平和专业技术能力，增强企业竞争力，经公司领导研究决定，于下周开始进行系统的内部专业技能培训，现将培训有关事宜通知如下：

　　一、 培训目的

　　通过各室技术骨干对公司员工的仪表知识、仪表性能、业务知识等相关方面进行培训，使参加培训人员各方面素质得到全面的'提高，以保证各项工作顺利进行。

　　二、培训安排

　　培训内容、时间、地点等详见附表。

　　三、培训要求

　　1、各部门做好工作安排，保证参训人员都能全部、全程参加培训。

　　2、严格执行员工培训管理程序，出勤采取签字和抽查相结合的形式(上课签字、下课签字)。

　　3、授课人员需认真准备教案。授课完毕，教案交予办公室存档。

　　4、参训人员带好笔记本，做好记录。不能按时上课，要提前向所属领导请假。

　　四、基础及结构检测室培训计划另行通知

公司培训通知3

　　各中心：

　　为满足集团发展需要，提升员工综合素质，做好20xx年度培训工作，现将报送20xx年度培训计划的有关事项通知如下。

　　一、20xx年的培训计划制定中，各单位应重点做好以下培训计划：

　　1。 各单位应结合集团管理制度、安全管理体系、质量管理体系、流程管理、员工手册等资料，透过岗前培训、在岗培训、脱产培训等形式开展员工培训。

　　2。 技术骨干人员业务培训。

　　3。 对危险作业人员的培训，如特种作业、各类器械操作等。

　　4。 对新入职的员工、转岗(换岗)的员工均应开展岗位培训方可上岗。

　　二、20xx年各单位制定的培训计划务必包括以下资料：

　　岗位培训(岗前培训、在岗培训) 、服务意识、技能教育、安全教育和团队协作培训。岗位安全职责和权限、安全规章制度、安全工作规范、危险源、重大危险源和安全管理方案的培训，消防知识、应急预案培训和演练。各中心及部门根据20xx年安全员考试的试卷分析意见，有针对性地设计培训资料，满足员工需求;已提报给学校消防科的20xx年消防安全知识与技能培训及消防演练计划，需要在备注栏内注明

　　三、20xx年培训计划中的培训方式包括：

　　1。内部培训：单位自主组织的培训。

　　2。集团培训：由集团统一组织的培训。

　　3。外部培训：单位内部无条件组织开展，需送到外部进行的培训。

　　四、培训要求

　　1。各中心每季度至少安排一次培训，多者不限。

　　2。计划要落实、职责要到人。各中心应将年度培训计划纳入年度工作计划和年度预算内，做好各项培训的经费预算。实行培训职责制，各中心主任是年度培训的.第一职责人，培训计划完成状况作为中心事业发展评价体系的重要指标之一。

　　3。培训资料要有记录，参培人员需打考勤，如有测试需保留结果。

　　4。综合办、质监办用心为各部门培训工作带给服务，年底对各单位的培训计划完成状况进行督促、检查。

　　各单位应结合本单位的服务、经营状况，认真研究，制定本单位20xx年度员工教育培训计划，并于20xx年3月10日前报电子档至综合办公室304室。

　　综合办公室

　　20xx年2月21日

公司培训通知4

各社区、各企（事）业单位：

　　礼仪是形象、文化、修养素质的综合体现，礼仪在企业的活动和交流中显得尤为重要，也越来越受到社会各界的重视。本篇文章来自资料管理下载。联和街为满足辖区人员对礼仪的'需求，现组织礼仪公益培训活动，具体通知如下：

　　一、主题：礼仪修养系列培训（第一期）

　　二、主讲人：沈萍黔——沈老师长期从事交际美学、形象魅力学、ＥＱ学、成功学、体态语言学、品牌形象及礼仪等方面的学习和研究。她的课程特色之处在于“原理＋案例＋互动”，而创新之处是对学员进行形象、仪态、礼仪强化训练。例如：站姿、坐姿、表情、眼神、微笑、手势、肢体语言、身韵训练，美的意念、呼吸、神采、步态及气质、风度展现的综合训练，演讲艺术与技巧、舞台光彩的讲座及训练。本篇文章来自资料管理下载。每次训练都是针对不同单位、不同对象、不同需求设计不同的课程，二十多年来，曾为众多政府机关、事业单位、企业、高等院校做过演讲，培训及评委工作1000多场次。并受到媒体关注。

　　三、培训时间：

　　20xx年x月xx日（周日）上午9：00——11：30；下午2:00——4:30

　　四、讲座地点：联和街文化站

　　五、联系人。

　　20xx年xx月xx日

公司培训通知5

致：xxxx有限公司

　　由于会司发展需要，“北京xxxx公司”名称从20xx年XX月XX日变更登记为“北京xxxx有限公司”，届时原公司“北京xxxx公司”的x业务由北京xxx有限公司统一经营，原公司鉴订的合同继续有效。即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。

　　公司更名后，业务主体和法律关系不变，原签订的合同继续有效，原有的.业务关系和服务承诺保持不变。

　　因公司名称变更给您带来的不便，我们深表献意!

　　衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持!

　　特此通知!

　　公司名称：北京xxx有限公司

　　日期：20xx 年xx月xx日

公司培训通知6

　　各部门：

　　为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。

　　一、 总体思路

　　岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。

　　二、 总体目标

　　营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。

　　三、 实施措施

　　1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》

　　2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。

　　3、各部门以不少于月度奖金的`20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。

　　4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。

　　5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。

　　四、 几点要求

　　1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。

　　2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。

　　3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。

　　4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。

　　5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核办法。

　　6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。

　　特此通知。

公司培训通知7

各部门行政联络人、各新入职员工：

　　我院定于____年____月____日举办人力资源等相关制度培训会，现将相关事项通知如下：

　一、培训时间：____年____月____日（星期三）上午9：30—10：30

　　二、培训地点：____会议室

　　三、讲座主题、时间、主讲人及参加人员安排：

　　（一）主题：《员工考勤与假期管理规定》制度讲解

　　培训时间：9：30—9：50

　　主讲人：________

　　参加人员：各部门行政联络员、新入职员工

　　（二）主题：新入职员工入职引荐

　　培训时间：9：50—10：30

　　主讲人：________

　　参加人员：_________________________

　　__大学__研究院

　　____年____月____日

公司培训通知8

各公司、各部门：

　　为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：

　　一、培训主要内容

　　1、员工心态

　　2、职场商务礼仪学习通知。

　　3、知识技能

　　4、管理素质

　　二、培训时间

　　20xx年5月5日至20xx年10月27日（每周六下午2：00至5：00）

　　三、培训人员：

　　各公司、各部门全体员工

　　四、培训地点：

　　红桔林会议室

　　五、培训要求

　　1、凡公司的`在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册（回执单后）于5月3日前报长元公司行政办公室。

　　2、请妥善安排好工作，不得请假。

　　3、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。学习通知。

　　xxx集团（企业）公司

　　二0xx年x月xx日

公司培训通知9

各镇、处经贸办、各企业行业协会、有关企业：

　　根据国家知识产权局等八部委联合印发的《关于全面推行〈企业知识产权管理规范〉国家标准的指导意见》，为进一步推动我市企业知识产权管理体系的建立，提升企业知识产权管理能力，提高竞争力，我局特邀请中知（北京）认证有限公司于20xx年11月16日举办企业知识产权贯标政策解读及贯标培训会，现将有关事宜通知如下：

　　一、培训时间

　　20xx年11月16日（周四）9:00-11:00（请提前十分钟入场）。

　　二、培训地点

　　胶州市行政服务东楼一楼105会议室。

　　三、培训对象

　　各类科技型企业、高新技术企业及青岛市级以上研发中心(技术中心、工程技术研究中心、工程研究中心)企业知识产权管理人员。

　　四、其他事项

　　本次活动免费参加，由市科技和工业信息化局主办，青岛诚一知识产权服务有限公司承办。

　　请参加会议的`企业将《报名回执表》于11月15日上午11点前传回市科工信局知识产权科(jz82288233@163.com)。

　　联系人及电话： xxx

　　胶州市科技和工业信息化局

　　20xx年11月13日

公司培训通知10

　　内部通知

　　培训通知

　　全体员工：

　　为了更快的让公司全体员工了解本公司制度，了解智慧交通相关专业知识，同时提升全体员工的商务礼仪方面的'能力，公司决定于本周五（4月24日）全天组织企业培训，相关安排如下：

　　内容需要下载文档才能查看

　　参加培训人员：公司全体员工

　　培训纪律：请保持手机静音，认真做好培训记录。

　　培训要求：请参加培训人员准时到场，没有准时到场当迟到处理，如有特殊情况，请向方总请假说明。

　　行政人事部

　　时间

公司培训通知11

　　为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一 次企业文化入门培训。

　　培训讲师：

　　培训题目：进门者请放弃一切自治

　　培训时间：12月19日(今晚7:00)

　　参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。

　　培训地点：食堂三楼礼堂

　　请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。

　　部门

　　日期

公司培训通知12

各科室：

　　为了使新入职的'员工尽快了解医院文化，熟悉医院环境，使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解，尽快产生认同感和归属感，近期将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加。

　　一、岗前培训资料

　　医院文化建设、规章制度，医务人员行为规范，医疗护理法律法规，院感及传染病防控，医院信息化建设，个人安全防护，公文书写等资料。

　　二、培训报到地点、时间

　　培训地点：五楼会议室

　　培训时间：____年____月____日—____月____日2：00—6：00

　　报到时间：____年____月____日9：00—12：00

　　报到地点：人力资源部

______医院

　　__年__月__日

公司培训通知13

各位同事：

　　大家好!

　　上个月我们共同分享了x教授的课程——《好员工》，相信大家都有了不少的收获和启发，希望能够给大家带来了一定的帮助。

　　接下来我们将继续分享《好员工》的下半部分，接下来分享的`内容更加精彩，x教授将对“如何成为企业核心价值员工”做进一步的分析和讲解。

　　培训时间：xx年xx月xx日下午14：30

　　xx年xx月xx日下午14：30

　　地点：行政楼2楼培训室

　　此次培训两次内容一致，希望大家根据自己的工作时间来安排具体参加培训的时间，保障每位同事至少能够参加一次。

　　请大家提前5分钟签到，迟到、缺勤者按照《考勤管理办法》执行。

　人力资源部

　　20xx年5月21日

公司培训通知14

　　企业的成功基于所有员工的成功，员工的.成功基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素质，帮助员工出色完成本职工作，又能积极促进员工个人的职业发展，提升个人竞争力。为此公司决定针对全体员工进行一场培训，培训安排如下:

　　一、培训时间:

　　3月13日12:30-14:30

　　二、培训地点:

　　公司大会议室

　　三、培训人员:

　　公司全体员工

　　四、培训主题:

　　执行型人才必备特质—负责任

　　五、培训要求:

　　自带纸笔记录，培训结束后3天内各写一份心得体会交给部门主管，主管据此写一份培训总结上交人力资源部。

公司培训通知15

公司各部门：

　　为进一步提升公司各员工的.职业技能及业务素质，公司将在近期开展公司内上午和晚上（预计持续一周）

　　一、培训地点：会议室；

　　二、培训对象：公司全体员工

　　三、要求与说明：

　　1、请各部门、各员工提前安排好工作，按时参加培训；2、参加培训所有人员须自带笔和纸，做好相应的会议笔记；3、请各部门负责人相互传达，无特殊情况不准请假；

　　特此通知，谢谢大家的支持与配合！

　　综合管理部

　　20xx年6月23日

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