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人事岗位职责
更新时间:2023-07-15 17:37:10
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[精选]人事岗位职责

  在现实社会中,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编整理的人事岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人事岗位职责1

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,更新通讯录和各类台账;

  3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协助办理相应的社会保险等;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、协同开展新员工入职培训;

  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的.关系,组织员工的活动;

  7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。

人事岗位职责2

  1、配合制定人力资源规划并协助实施;

  2、完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;

  3、负责组织绩效考核,管理绩效考核结果,落实激励机制;

  4、负责员工薪资管理和公司福利管理;

  5、领导交办的其他任务。

  任职条件:

  1、统招本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业;

  2、三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先;

  3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的'职业道德操守;

  4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。

  人事岗位

人事岗位职责3

  1、公司人才梯队搭建,定期进行人才盘点;

  2、员工关系入、转、调、离等跟进操作;

  3、了解员工心声,发现问题,及时响应问题;

  4、组织公司团队活动(团建、年会等),提高员工工作热情,增加员工团队归属感;

  5、领导安排的其他工作;

人事岗位职责4

  1、高层管理职位,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的`全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、制定公司行政管理的方针、政策和制度;负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

  4、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制成本;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题;

  6、负责公司的整体企业文化建设。

人事岗位职责5

  1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度,组织协调行政人事相关工作;

  2、根据总体人才需求计划,负责人才储备工作,应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

  3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;

  4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;。

  5、负责管理员工人事档案,每月的'考勤计算,负责各类通知的撰写以及发布的工作,组织策划员工的各类活动。

人事岗位职责6

  职责描述:

  1.负责公司来宾接待和引导;

  2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录;

  3.负责公司会议安排及会议室使用管理;

  4.负责办公用品采购、入库及领用登记;

  5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。

  任职要求:

  1.普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;

  2.服务意识强,热情有责任心,具备良好的.沟通能力;

  3.身高要求1米65以上;

  4.英语可作为工作语言。

  注:简历请附生活照片

人事岗位职责7

  岗位职责

  协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作(尤其是人事工作),以保证公司各项工作高效正常运转。

  任职要求

  1、28—34岁,大专以上学历,外交沟通能力强,外形气质较佳;

  2、有行政人事相关工作经验,文笔较好,如有出过系统制度优先考虑;

  3、熟悉人力资源六大模块,尤其要有招聘方面的优势,能引进中高层管理人员;

  4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。

人事岗位职责8

  1.通过有效途经(如EMAIL,网络等)和中介快速收集可聘外教资料,招聘外教来深圳工作。

  2.按照用人需求筛选外教,并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求;

  3.必要时进行电话/视频面试,及时解答对方疑问;

  4.及时与外教洽谈合同条款,达成雇佣双方聘教合同的签订。

人事岗位职责9

  岗位职责:

  1、根据公司招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作,丰富人才寻访的'方式;

  3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷;

  4、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性,并监督执行。

  5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施;

人事岗位职责10

  1、负责人事工作制度的制定与完善;

  2、负责人员的`招聘;

  3、负责人员的培训;

  4、负责人员日常管理和考核;

  5、负责工资的审核;

  6、负责人员提升和晋级的准备考察;

  7、负责不合格人员的面谈及辞退。

  任职资格:

  有二年以上行政人事管理工作经验,为人亲和,已婚已育者优先。

人事岗位职责11

  1、负责各部门人员配置,及时为各部门补充人才;

  2、推动各部门培训、绩效的快速进行;

  3、制定、完善各类规章制度,推动各类制度执行;

  4、制作、监管各部门考勤,各类手续办理(入、转、调、离手续等),进行各类手续面谈;

  5、领导交办的其它事项。

人事岗位职责12

  1、负责公司考勤表记录与管理工作。

  2、负责公司绩效考核,发布绩效考核内容及复核等工作。

  3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

  4、负责公司薪酬核算工作,包括社保、补助等在内的一系列基本项。

  5、负责公司物品的.预算、采购、管理工作。

  6、设备的管理与登记工作,能够做到来源清晰,出处了然于心。

  7、参与制定各项制度,诸如考勤制度,资产管理制度,绩效考核制度,会议制度等,主要负责起草工作。

  8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

  9、领导交付的其他临时工作等。

人事岗位职责13

  1、 参与制定人力资源战略规划,负责公司人力资源战略的执行,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  3、组织做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的`变更,保证职位说明书与实际相符;

  4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置;

  5、组织制定招聘计划、优化招聘程序,并做好各部门间的协调工作等;

  6、组织进行人力资源全面日常管理,包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作;

  7、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;

  9、组织制订培训计划和培训程序,并负责监督培训实施、评估和反馈,保证培训工作与企业经营战略的匹配,并达成培训目标;

  10、进行人力资源部门费用预算的编制与控制。

人事岗位职责14

  任职要求:

  1、男女不限,30-45岁,全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;

  2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验,5年以上同岗位同职务工作经验;

  3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程,具备相应管理经验;

  4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理,能独立进行培训工作,写作能力强;

  5、能胜任岗位工作,能履行岗位职责;

  6、具备企业管理思维和用制度管人,流程管事的管理理念;

  7、原则要求应聘者无被企业开除经历,无失信记录、无犯罪记录;

  8、人品好,工作积极主动,原则性强,有较强的责任心和执行力及良好的`职业道德水平。

人事岗位职责15

  1、 负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核;

  2、 负责制定公司工作计划和工作总结;

  3、 负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的'具体实施;

  4、 负责规范公司劳动用工,处理劳动争议和劳动纠纷;负责督导公司各项管理制度的实施,执行公司工作纪律管理制度;

  5、 负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理;

  6、 负责处理公司对外事务;

  7、 负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析,实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划;

  8、 负责做好后勤保障工作,创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境,负责办公低值易耗品采购计划的实施;

  9、 负责对公司名下物业进行管理;

  10、 负责公司制度体系建设,制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。

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