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设计总监的岗位职责
更新时间:2023-07-16 10:44:37
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设计总监的岗位职责【精品15篇】

  在充满活力,日益开放的今天,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪?下面是小编为大家收集的设计总监的岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

设计总监的岗位职责1

  产品研发/设计总监 岗位要求:

  1、服装/皮具设计相关专业;

  2、具备10年以上产品设计管理经验;

  3、具有良好的沟通、协调、组织、指挥能力;

  4、要求思维活跃、敏锐,有开拓创新精神

  岗位职责:

  1、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;流行趋势;颜色搭配等计划表);

  2、根据企业和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划;

  3、组织市场调研,分析市场设计潮流和流行趋势;

  4、与市场、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求;

  5、协调部门的'内外关系;

  6、参与组织年度订货会,设计展会等;

  7、负责与供应商、加工商进行沟通相关工作;

  8、分配新品设计、开发任务,协调下属设计人员工作;

  9、组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划。

  岗位要求:

  1、服装/皮具设计相关专业;

  2、具备10年以上产品设计管理经验;

  3、具有良好的沟通、协调、组织、指挥能力;

  4、要求思维活跃、敏锐,有开拓创新精神

  岗位职责:

  1、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;流行趋势;颜色搭配等计划表);

  2、根据企业和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划;

  3、组织市场调研,分析市场设计潮流和流行趋势;

  4、与市场、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求;

  5、协调部门的内外关系;

  6、参与组织年度订货会,设计展会等;

  7、负责与供应商、加工商进行沟通相关工作;

  8、分配新品设计、开发任务,协调下属设计人员工作;

  9、组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划。

设计总监的岗位职责2

  园林设计总监,北京都润生态环境工程有限公司,北京都润生态环境工程有限公司,都润生态

  职责描述:

  1、制定项目园林景观规划方案、设计方案;

  2、依据公司相关设计要求,编写委托设计合同、景观设计任务书和设计交工标准;

  3、负责园林景观设计图纸会审,提出相应的修改建议,把握园林景观设计效果;

  4、较好的沟通、协调能力,责任性强。

  任职要求:

  1、景观、园林、建筑等专业统招大专及以上学历;

  2、 优秀的设计经验以及施工管理能力;

  3、5年及以上园林公司项目规划设计工作管理经验,熟悉国家相关行业规范,熟悉设计全程操作进程;

  4、熟练操作与设计工作相关的'软件(CAD/PS/SU/PPT)等。

设计总监的岗位职责3

  岗位要求:

  1、专科以上学历,室内设计或建筑装潢设计或美术专业毕业;

  2、5年以上商业空间设计及室内外设计经验,有1年以上团队管理经验;

  3、熟练运用专业软件,提案、手绘设计图稿能力强,熟悉室内设计规范;

  4、能独立进行方案及施工图绘制,并熟练的进行深化方案、效果图设计及施工图设计;

  5、熟悉施工图、施工材料,施工结构,工艺流程,能够沟通及解决现场施工问题;

  6、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,具良好的团队合作意识。

  7、有商业、餐饮、酒店设计经验者优先。

  岗位职责:

  1、 负责设计部项目的组织实施,执行项目设计的'规划、分配工作及规则制定;

  2、 负责对本部门下属培训,协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率;

  3、 能独立做出概念设计方案;同时负责与客户进行谈判,精准地向客户阐述出设计理念,并让客户信服;

  4、 考核部门内部员工的业绩、态度和潜力.

设计总监的岗位职责4

  岗位职责

  目的:为了明确职责权利,理顺工作流程,提高工作质量、效率。

  一、原则:分工明确合理、管理灵活、协作有力、权责明确

  二、具体岗位职责描述

  副总监是公司经营管理的领导核心之一,对公司董事会负责。

  职能

  1根据公司战略方针、经营目标、工作计划,分解到各部门并细化组织实施。

  2负责监督并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

  3提出公司经营理念,倡导企业文化建设,创造良好的工作环境,培养员工归属感,提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

  4负责处理和协调员工间及部门相互之间事务问题和矛盾

  5配合公司管理层的工作及其它事关公司全局的工作。

  权力

  1有权根据公司经营目标、经营方针、制订工作计划;制订实施方案,并组织实施。

  2有权提出公司机构设置建议。

  3有权对电销部员工作出奖惩决定

  责任

  1.对公司经营目标、经营方针、经营计划负责。

  2.对部门出现重大管理失误负责。

  工作标准及考核要点

  1制订的部门战略方针、工作目标、工作计划是否符合公司要求。

  2是否提出改善措施,不断健全和完善公司制度。

  3制定的改革方案是否切实可行,是否产生良好效果。

  4是否创造良好的工作生活环境

  5是否及时对管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。

  工作流程

  1依据公司各类信息,如财务报表、汇总的'信息、各业务部门报告等,向各业务经理发出指令,提出工作安排。

  2.接受员工反馈,根据实际情况,制订出相应解决方案与措施,做出决议并跟踪监督。

  3.掌握实时业绩状况,发现问题及时解决。

  4.有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况,检查、落实后汇总上报。

设计总监的岗位职责5

  职责:

  1、对集团内容创作部门所出品的`广告设计进行指导和专业把控,关键稿件创作执行

  2、带领团队进行创作工作,善于引导团队创作

  3、监督执行计划进度,及时提出修改意见。

  任职要求:

  1、具有国际4A广告公司5年以上创意部管理工作经验

  2、对视觉设计具备较高水平的审美能力,同时在传播设计方面具有思考和判断能力

  3、擅长设计整体把控与执行,对出品质量有高标准要求,善于跨界整合优质的独立艺术家、创意人、数字技术人员。

设计总监的岗位职责6

  工作职责:

  1. 参与综合类项目的平台设计管控;

  2. 拟获取投资项目的`设计方案可行性分析;

  3. 平台层面的设计标准化,管控制度文件编制;

  人选背景:

  1. 985/211本科或以上学历,在地产公司有过全程设计管控经验,管控业态以商办类为主;

  2. 在地产公司有平台制度建设及设计标准编制经验;

  3. 有良好的沟通协调能力;

设计总监的岗位职责7

  1、全面负责本组设计工作的分配、组织、监管、审查工作,对设计成果负主要责任;

  2、全面深刻理解客户要求,满足客户需求并与客户进行重要有效沟通;负责所属重要项目的方案设计工作;

  3、按照现有规范组织设计工作,制订、执行设计质量标准;把握设计的`创意方向、水准及进度;

  4、评估并改进设计方案、把握设计质量、具有可操作性;设计成本控制,不断改进设计水平;

  5、负责公司项目设计工作进度及效率、质量把控;解决设计难点、参与工艺、材料改进;

  6、负责所属项目突发事件的解决,确保设计方案能够满足客户需求;

  7、负责培训本部门设计师的专业能力,提升本组人员的综合设计水平。

设计总监的岗位职责8

  设计总监岗位职责

  本人从事设计工作十几年任部门管理也有六年之久,算不上管理的最好但也笼络了很多的人心。总结一些小经验供大家分享。

  1、负责设计部项目的组织实施,执行项目设计的规划、分配工作及规则制定;合理优化组内人员工作分配,(主要是按其组员特长分配工作,有利于提高工作效率,减少无必要的加班)

  2、负责对本部门组员进行定期技能培训,并且协调组员之间工作上的问题,充分调动组员专业方面的最大创意能力及创意效率,头脑风暴这类创意会议尽量让组员全体参与,定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中;

  3、能独立果断地判断出概念设计方案并能遵循大市场定位、国际时尚风格走向等;同时负责与客户进行沟通,精准地向客户阐述出设计理念,并让客户信服;

  4、建立设计部服务规划文档及部门开发运行中的各项规定,让组员知道是规定在管理你而不是领导,身为领导也要严格遵守这些规定,这才能让组员感觉到这是一个团队。切忌不要摆出领导的作风,这样很可能失去威信;

  5、考核部门内部员工的`业绩、态度和潜力。如第2条所说定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中;

  6、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;奖罚分明,奖励是给工作中最突出的员工,作为领导不论做出多大的支持也不要去贪这份功劳,这样会得不偿失。处罚是最不愿意发生的事情,因为组员的大意失误导致工作损失的,视情况给与量罚,但作为部门领导在这些事件中有不可推卸的监管责任,因此也需要承担你的责任,因此经济处罚必不可少的会有你一份,这样的做法会让组员更加服从你的领导,对公司上层有很大度的交代和老板的信任,对组员也笼络了人心。

  7、管理设计部门就要学会去融合、和谐和激励,要学会分析每个组员的不同性格,管理上因人而异。领导设计团队,不要有国企或国有职能部门那种不可一世的作风,组员不同于普通的员工,他们个性张扬,性格随意。多去包容你的组员。

设计总监的岗位职责9

  1、组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程。

  2、根据公司总体目标和部门目标制定工作计划并组织实施。

  3、负责根据设计师研发能力和研发方向分配工作任务。

  4、负责设计图稿的`最后审定,按时向技术部提供设计图稿。

  5、负责组织订货会的准备和参会。

  6、负责组织相关岗位及时提供正确大货样和原辅料清单,责协调、解决在大货生产中出现的设计问题。

  7、负责组织考核、评价部门员工的工作绩效,组织部门技能培训。

  8、负责提出部门招聘需求,对部门员工招聘面试。

设计总监的岗位职责10

  1.具备创新能力,为各设计项目带来极富创意的设计成果

  2.组织制定室内设计管理制度和工作流程

  3.参与项目决策、总体策划、概念设计、方案设计的相关工作

  4.负责与重要客户汇报,精准地向客户阐述出无间的设计理念

  5.能够对各阶段的'设计成果进行全面的审核,确保团队设计成果的整体质量

设计总监的岗位职责11

  1、5年以上创意设计经理,针对公司品牌及公司发展战略,负责企业形象、品牌定位、市场定位的工作,海外留学者优先考虑

  2、配合公司年度经营计划,拟订年度市场推广方案,促进销售并提高公司知名度

  3、负责公司品牌整体创意构思以及品宣策略,完善品牌整体视觉风格和规范,统筹公司各类企宣品的设计、制作及有效使用

  3、针对已制定并审批通过的`市场活动进行落地跟踪执行以及后期的分析和汇报;

  4、拓展建立媒体关系,有效完成公司各类品牌活动的计划和有效实施;

  5、营销工具的制作,如产品数据表、产品手册、网站、flash演示、媒体专题以及展会演示等

设计总监的岗位职责12

  职位描述:

  1、全面负责软装部各项管理工作,合理分配,带领团队完成工作任务。

  2、负责对本部门下属培训,协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率;

  3、建立设计部门工作过程中的各种规范;

  4、负责软装项目方案、图纸、报价的.审核、审批工作。

  5、跟踪整个软装项目,妥善解决项目执行过程中的相关问题,直至验收结束;

  6、与公司硬装、工程等其它部门和公司保持密切合作;

  任职要求:

  1、具备五年以上软装设计服务经验,熟悉房产、酒店等多风格工装类型项目经验;

  2、熟悉软装设计与施工的操作流程;

  3、有5人以上团队组建及管理经验;

  4、驾驭不同软装设计风格,熟悉家具、灯具、窗帘、配饰等软装产品的类别及特点;

  5、具备良好的职业素养,抗压能力强,具有团队精神和集体荣誉感;

  我们提供:

  1、一流的项目来源(集团化运营的公司架构,与万科、绿城、首开、龙湖等一线开发商;另具备星级酒店、商业综合体、办公楼、大型公建类项目设计资质和经验)

  2、产业链配套(具有建筑、景观、室内、软装、工程、家具定制等全产业链团队)

  3、高效的后台支撑(专业的运营商务团队及hrbp协助管理)

  4、清晰的奖惩及绩效考核机制

  5、完善的福利体系,良好的办公环境

  6、多样化的发展培养和合作方式

设计总监的岗位职责13

  岗位职责:

  1:根据公司发展战略,制定公司产品开发战略、产品整体规划、产品策略及开发方案,并主导实施;

  2:全面负责年度产品开发计划统筹、组织执行和设计总目标达成;产品设计理念提炼、产品结构调整、新产品系列化开发设计;

  3:负责产品设计、制版和样衣制作在各季开发进度及效果方面的工作把控、督导;

  4:定期进行市场调研,收集流行趋势信息,掌握流行趋势,了解竞争品牌,及时改进和完善设计理念;

  5:与工艺人员密切配合,调整设计效果,使设计符合生产条件及市场的要求;

  6:负责对市场动态与销售数据进行分析,适时调整设计计划;负责设计费用的管控;

  岗位要求:

  1:本科以上学历,服装设计专业毕业;

  2:五年以上中大型女装品牌企业产品设计方面工作经验(知名品牌优先);有成功的.品牌女装产品设计及品牌产品组合能力和品牌推广管理经验;

  3:熟悉服装流行趋势、风尚;熟悉女装面料、工艺、生产、品牌定位;

  4:熟练操作ps/ai等平面设计软件;

  5:优秀的组织、沟通、协调能力,具有团队合作精神及良好的职业操守;

设计总监的岗位职责14

  岗位职责:

  1、负责设计部项目的组织实施,执行项目设计的规划、分配工作及规则制定;

  2、负责对本部门下属培训,协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率;

  3、能独立做出概念设计方案;同时负责与客户进行谈判,精准地向客户阐述出设计理念,并让客户信服;

  4、建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的`各种规定;

  5、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力;

  6、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;

  7、管理设计部门,领导设计团队。

  任职资格:

  1、美术设计类、广告学及相关专业,专科及以上学历;

  2、有五年以上从事设计经验,三年以上中高级设计师经验,具有较好的色彩、造型感觉;

  3、较强的设计管理能力和沟通能力,熟练掌握平面设计的各种技能,对设计有一定的创意及深度的理解;

  4、对文案及策略有较强理解力,作品富有创意,色彩把握及整体构成有良好运用能力;

  5、具有一定的组织能力和团队合作精神;

  6、具有优秀的沟通技巧和人际交往能力。

设计总监的岗位职责15

  1、建立和完善公司设计管理制度和业务流程,并在过程中推动落实;

  2、编制、审核设计任务书,参与设计单位,包括规划设计单位、方案设计单位、施工图设计单位、景观设计单位、专项设计单位及设计顾问等合作单位的考察。负责编制、审核招标文件,参与设计招投标过程,并组织设计评审;

  3、组织各阶段设计方案的'评审,对于设计变更申请,提出专业意见,组织设计变更论证;

  4、负责外部合作单位,如设计院、咨询机构的管理与协调工作,协同各外部资源共同完成公司统一目标;

  5、主持规划设计部的整体工作,负责协调调动部门内专业设计师的工作积极性,并在过程中进行相关指导、培训,对于交付的工作结果进行评价考核工作。