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人事专员岗位职责
更新时间:2023-07-16 16:13:13
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人事专员岗位职责【实用】

  在充满活力,日益开放的今天,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编为大家收集的人事专员岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责1

  1、负责公司人力资源规划,的搭建和良好的.工作氛围营造工作;

  2、负责公司组织架构的设计与调整,统筹公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

  3、负责制定员工年度培训计划并组织实施,负责检查员工培训绩效等管理工作;

  4、负责建立激励机制与约束机制,做好薪酬绩效福利的管理工作;

  5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施,负责公司档案监管;

  6、负责行政管理工作。

人事专员岗位职责2

  1.负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。

  2.负责公司合同档案资料管理,按流程办理

  3.负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。

  4.学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表

  5.领导安排的其他工作事宜。

人事专员岗位职责3

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  具体的工作细节:

  1、工作对人力资源部部长负责。

  2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  3、负责员工人事档案管理,并按所在的`分厂、部门分类存放。

  4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引导新进员工。

  5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

  6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  7、负责统计汇总,负责员工考勤月报表,处理考勤的异常情况。

  8、负责员工绩效考核资料的定期汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  11、负责公司人事文件的呈转及发放。

  12、负责草拟,解释公司的福利保障制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  13、协助部长处理人事方面的工作。

人事专员岗位职责4

  1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;

  2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;

  3、负责公司来访客户的.接待和登记工作,受理各类来访咨询,引导等。

  4、协助行政人事做好入离职、考勤

  5、负责公司电话,各类办公用品的保管和发放

  6、完成上级布置的其他工作

  行政人事专员岗位职责4

  1.负责公司员工考勤汇总和统计工作,按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;

  2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

  3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

  4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;

  5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策,解决对应业务;

  6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;

  7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作,如部门文员类、招聘类事务;

  8.负责相关工作的月报表整理和提交;

  9.完成上级安排的其他工作;

人事专员岗位职责5

  1、负责服务、协调总经理办公室工作,检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室,保证总经理办公室各项工作的正常运作。

  2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议,做好记录,编写会议纪要和决议,并督促各部门贯彻执行,及时了解和反馈有关信息。

  4、根据公司物料采购的品种、规格和批量,负责进行市场调查,选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

  5、负责各类物品的采购工作,确保按时完成各项采购任务,并保证所采购的物料质量符合要求;

  6、完善公司行政管理制度,管理公司资产,做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。

  7、负责建立员工制服管理制度,并不定期对员工着装情况进行检查,对不符合着装要求的按相关制度进行处理。

  8、拟制公司组织架构及人员编制,根据公司不同时期的发展状况,对公司的组织架构及人员编制做出调整,报公司领导审批。

  9、根据各部门对人力资源的.需求,作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

  10、负责制定公司绩效考核办法,组织各部门对公司员工的任职情况进行考核,并在此基础上提出任免、奖罚建议,供公司领导决策时参考。

  11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平,制定具有竞争优势的薪酬制度,报经公司批准。

  12、根据公司员工的培训需求,在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。

  13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。

  14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。

  15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。

  16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案,报公司审批后,组织开展各类员工业余活动,丰富员工业余文化生活

人事专员岗位职责6

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待等;

  2、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险、公积金,考勤,绩效管理等;

  3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

  4、负责各部门的协调与关系维护;

  5、负责公司办公环境的'日常维护;

  6、完成领导交代的其他任务。

人事专员岗位职责7

  1、全面负责公司内部的'人才招聘工作,进行聘前测试和简历甄别工作;

  2、组织和执行招聘计划,包括邀约,通知录取和安排面试等;

  3、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  4、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。

人事专员岗位职责8

  1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度,并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏;

  2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的'统计、分析和绩效考核管理统计工作;

  3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;

  4、负责公司固定资产日常管理工作,包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;

  5、负责员工培训和招聘事宜;

  6、负责行政关联的地方关系协调工作;

  7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作;

  8、完成部门负责人交办的其他各项工作。

人事专员岗位职责9

  1、负责日常行政工作,如每月汇总员工考勤,采购办公用品等日常行政事务的处理;

  2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

  3、负责日常招聘和人事相关工作;

  4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事专员岗位职责10

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续约及管理;

  3、负责公司日常考勤工作

  4、做好与其他部门的协调工作,做好信息的.上传与下达;

  5、负责安排新入职员工的培训;

  6、负责一些日常行政事务;

人事专员岗位职责11

  1、负责前台总机的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员;

  2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;

  3、负责公司前台或会客室的卫生清洁及桌椅摆放,会议室使用预订及管理,并保持整洁干净;

  4、负责公司公文、信件、邮件、快递、报刊杂志的.分发,快递费用管控、对帐、付款等工作;

  5、负责办公用品需求收集汇总、采购、发放,每月与供应商的结账工作;

  6、酒店与机票的预定管理及结账工作;

  7、做好公司宣传专栏的组稿及公司通讯录及时更新;

  8、负责完成上级领导交办的临时性工作。

人事专员岗位职责12

  1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,做好来访的登记,严格执行公司的`接待服务规范;

  2、负责办公用品的采购、固定资产盘点、申领及库存维护工作;充当行政"管家婆"角色;

  3、维护和运营企业公众号等新媒体平台,对企业文化做宣导传播,通过多种形式让文化落地;

  4、协助主管开展HR工作,包括招聘渠道管理、邀约面试、面试安排、面试组织等;

  5、协助主管开展档案、合同管理工作,包括合同归档、文件收发、档案管理、固定资产管理等;

  6、协助经理负责公司社保公积金的每月汇缴;

  7、协助开展费用预算、费用报销等工作;

  8、负责办公室环境安全整洁的维护管理;

  9、协助策划、组织员工活动,包括节日活动、年会、团建活动、下午茶等,增强员工归属感与认同感;

  10、负责协助领导完成公司行政人事各项事务管理。

人事专员岗位职责13

  1、人力资源招聘工作:发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的`面试;

  2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

  4、管理公司人事的档案;

  5、协助实施员工培训活动;

  6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。

人事专员岗位职责14

  1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  4.协同公司人员招聘计划、执行招聘流程工作;

  5.负责员工劳动合同的签订及其保管、办理员工入职、转正、调动、离职等工作;

  6.建立和维护人事档案、员工花名册,及时录入、更新员工的个人信息和资料;

  7.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8.协助开展公司培训计划、组织员工参加培训,培训效果的跟踪、反馈及评估;

  9.负责公司员工薪酬福利、社会保险等工作的综合管理,做好员工考勤、奖惩管理;

  10.组织实施员工绩效考核,负责绩效考核资料的'定期统计汇总、上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;

  11.负责人力资源信息上传下达工作,负责协调员工关系,解决劳动纠纷;

  12.完成上级临时交办的其他人事日常工作。

人事专员岗位职责15

  1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;

  2、人力资源各模块工作的开展与实施,做好各项制度的落地工作;

  3、与公司对接,及时上传人事资料,做好信息的及时反馈;

  4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作,定期组织开展岗位优质服务评比活动;

  5、制作并监督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤记录上报公司。

  6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的'发放及管理。

  7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。