人事专员岗位职责（优秀）

人事专员岗位职责

更新时间：2023-07-18 14:25:18

相关推荐

人事专员岗位职责（优秀）

　　随着社会不断地进步，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的人事专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事专员岗位职责1

　　1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括通知、接待、初试等;

　　2、负责薪酬模块工作，包括员工入、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;

　　3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果;

　　4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的'实施情况;

　　5、负责协调员工和部门关系，开展的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;

　　6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作;

　　7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;

　　8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。

人事专员岗位职责2

　　1、处理各期薪资核算发放，个税申报;

　　2、五险一金、商业险等相关业务处理;

　　3、负责员工合同/协议的签订管理;

　　4、负责员工福利的日常执行与管理;

　　5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

　　6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

　　7、协助公司薪酬体系的'建立与完善;

　　8、协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责3

　　1、负责学习中心日常人事管理;

　　2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程;

　　3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的'上传下达;

　　4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;

　　5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　7、完成上级交办的其它工作;

人事专员岗位职责4

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

　　8、负责核定各岗位的'工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

　　10、负责社会保险及商业保险的办理；保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案；

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察；

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；

　　17、负责组织企业文化建设；

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员岗位职责5

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

　　2、制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；

　　3、员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；

　　4、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；

　　5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的'签订。

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；

　　2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强；

　　3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人事专员岗位职责6

　　1、负责公司人力资源规划，的搭建和良好的`工作氛围营造工作;

　　2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作;

　　4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作;

　　5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管;

　　6、负责行政管理工作。

人事专员岗位职责7

　　1、协助上级建立健全公司各项人事行政管理规定，并监督执行;

　　2、根据公司招聘需求，协助上级开拓招聘渠道，制定并执行招聘计划;

　　3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作;

　　4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　5、负责公司员工福利、社会保险等缴纳和业务办理工作;

　　6、协助上级做好公司企业文化建设工作;

　　7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作;

　　8、配合与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达;

　　9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。

人事专员岗位职责8

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的.人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调。

人事专员岗位职责9

　　1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的.办理；

　　2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

　　3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；

　　4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

　　5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；

　　6、企业文化建设：

　　1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；

　　2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；

　　3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）

　　7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

　　8、其他临时公司分派的任务

人事专员岗位职责10

　　1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

　　2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);

　　3、核算工资，绩效考核的统计及管理;

　　4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的`开展;

　　5、企业文化的建设与宣导;

　　6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事专员岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成领导安排相关工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；

　　2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；

　　3、欢迎优秀毕业生投递。

人事专员岗位职责12

　　一、协助上级推行公司各类规章制度的实施

　　1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

　　2、负责填制和分析各类人事统计报表。

　　3、协助上级编制人力资源预算工作。

　　4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

　　二、实施员工招聘计划

　　1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。

　　2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。

　　3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。

　　4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

　　三、员工培训工作

　　1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。

　　2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。

　　3、按要求收集、整理、归档培训资料。

　　4、建立员工个人培训档案。

　　四、绩效考核工作

　　1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。

　　2、协助上级对员工的绩效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、协助上级进行薪酬福利调查工作。

　　2、办理员工各种保险和社会统筹手续

　　六、人事管理工作

　　1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。

　　2、负责公司人员考勤和考核的.核算、汇总及状态分析报告。

　　3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

　　4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。

　　5、部门内部文件打印、保存及管理。

　　6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

　　七、其他职责

　　1、完成部门领导交办的其他工作任务。

　　2、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事专员岗位职责13

　　1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;

　　2、负责入职培训及各项培训的'组织、安排与落实;

　　3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

　　4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

　　5、领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责14

　　1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

　　3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；

　　4.负责日常普通的劳资关系处理。

　　5.公司各种人事档案的'统筹资料的统一管理及查阅登记。

　　6.与公司各部门形成密切沟通与配合。

　　7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。

　　8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事专员岗位职责15

　　岗位概述

　　1、具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种有关手续，筹备各种员工活动。

　　2、协助经理处理好人力资源部的日常工作。

　　岗位要求

　　1、能力

　　a）熟练操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等；

　　b）打字速度快；

　　c）工作态度认真严谨；

　　d）善于与酒店其它部门员工的沟通。

　　2、经验

　　a）熟悉酒店人事部的日常工作程序；

　　b）熟悉酒店人事部档案的建立程序；

　　c）熟悉酒店的考勤制度；

　　d）有文秘工作经验

　　3、操守

　　a）维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的'声誉或利益。

　　b）不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。

　　c）严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。

【人事专员岗位职责】相关文章：