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人事部岗位职责
更新时间:2023-07-25 08:16:25
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【优秀】人事部岗位职责15篇

  在现在社会,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编精心整理的人事部岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人事部岗位职责1

  职责表述:负责薪酬福利工作

  工作任务

  1.审核下级上报的员工薪酬表,并报人力资源部经理审批

  2.审核员工的.考勤,及各种休假并备案

  3.负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理

  4.负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作

人事部岗位职责2

  1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

  2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

  3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

  4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

  5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的'绩效考评体系并组织实施;

  6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

  7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

  8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

人事部岗位职责3

  1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。

  2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。

  5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。

  6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

  7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

  8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的'考核,并鉴定归档。

  9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。

  10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

  11、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。

  12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

  13、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

  14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

  15、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

  16、完成上级交给的其他各项工作。

人事部岗位职责4

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。

  2、维护、拓展招聘,理清人才画像,能快速根据人才分布的.特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。

  3、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选、聘前测试、安排、复试、背调、录用等。

  4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。

  5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。

  6、员工跟进及培训相关事宜。

  7、人事行政部其他工作协助。

人事部岗位职责5

  1、负责物业管理中心行政人事工作,掌握政府人事、劳资的最新政策法规。依照现行管理要求执行工作。

  2、配合物业总经理对各部门的`发展需要推行各项工作。

  3、协助公司领导决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。

  4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度,监督落实情况。

  5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司及业主方批准后按计划执行。

  6、负责管理中心人员招聘和配置工作,审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见,并提交公司领导决定。

  7、负责安排在职员工定期培训课程,提高各级员工的专业知识及技能,逐步提升员工的工作质量。

  8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案,并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。

  9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。

  10、负责管理中心固定资产的管理工作。

  11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的受控管理。

  12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。

  13、检查部门工作落实情况,保持部门工作正常进行。

  14、完成上级交办的其他各项工作。

人事部岗位职责6

  岗位名称:人事部经理

  直接上级:总经理

  下属岗位:

  岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

  管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

  管理责任:对所分管的工作全面负责

  主要职责:

  ·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

  ·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;

  ·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

  ·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

  ·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

  ·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

  ·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;

  ·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

  ·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;

  ·负责组织公司员工的'招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

  ·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

  ·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

  ·配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;

  ·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

  ·有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

  ·按时完成公司领导交办的其他工作。

  岗位要求:

  ·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

  ·熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

  ·努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;

  ·擅长做认真细致的思想工作。参加会议:·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;

  ·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;

  ·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。

  ·参加本部门召开的人事工作会议。

人事部岗位职责7

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的.组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  6、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

  7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  8、负责建立健全员工的人事档案。

  9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  10、负责员工考勤管理和纪律监察。

  11、负责协调员工关系,建设企业文化,解决劳动纠纷。

  12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系。

  13、总经理日常工作安排,完成总经理下达的任务。

人事部岗位职责8

  1、与业务部门密切协作,扮演可信赖的人力资源伙伴角色,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

  2、熟悉业务部门的'业务战略和组织架构,使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作,满足业务发展的用人需求;

  3、有效发掘培训需求,组织实施各类基础培训,协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;

  4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理,保持有效的员工沟通,掌握员工动态和个人需求;

  5、分析经营策略,制定整体绩效管理体系,进行绩效体系的建立与实施,协助总监进行绩效管理工作的实施;

  6、推动业务部门内部团队的建设,提高团队凝聚力,通过活动贯彻企业文化,提升员工敬业度;

  7、与总部人力保持良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需要。

人事部岗位职责9

  任职要求:

  1、文化程度:全日制本科以上学历。

  2、能力要求:熟悉人力资源与行政管理实务操作;对于人力资源六大板块操作娴熟;沟通协调能力强,抗压力强,能吃苦耐劳,形象气质佳;熟悉物业或酒店管理各项政策法规;熟悉人事管理相关法律法规。要求公文写作能力强、会做人力成本预算等。

  3、工作经验:三年以上人事行政管理工作经验;具有房地产物业管理行业工作经验优先。

  工作职责:负责酒店各项行政事务,负责人员招聘及培训,企业文化建设。

  任职要求:有酒店相关工作经验3年以上。

  福利待遇:

  1、免费提供员工餐,员工宿舍(宿舍配有洗衣机、空调、热水器、无线WIFI)。

  2、员工工作满一年后每月享有工龄工资。

  3、员工工作满一年后享受带薪年假。

  4、8小时工作制,享受国家节假日。

人事部岗位职责10

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

  5、整理好公司各部门员工考勤工作记录;

  6、负责公司所有材料的申请、变更以及更新;

  7、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实;

  8、熟悉人力资源部其他岗位工作;

  9、完成上级领导交办的其他任务。

人事部岗位职责11

  1、负责招聘工作的相关事宜,满足公司用人需求;

  2、公司人员档案的.建立与管理;

  3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;

  4、人员入职及离职的相关手续办理等;

  5、协调各部门之间的日常事宜;

  6、公司团建活动的组织筹办。

人事部岗位职责12

  1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

  2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

  3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;

  4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;

  5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

  6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

  7.负责公司文件的'拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

  8.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;

  9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

  10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

  11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

  12.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;

  13.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

  14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事部岗位职责13

  职责表述:内部档案管理

  工作任务

  1.及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

  2.定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销

  3.执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续

  4.按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级

人事部岗位职责14

  1、检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

  2、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

  3、负责店内各项人事制度的'传达,实施和检查;

  4、负责店内员工的招聘工作;

  5、店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

  6、负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

  7、负责规划、执行员工的培训工作;

  8、与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。

人事部岗位职责15

  (一)、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;

  (二)、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;综合协调各部门的工作;检查和督办有关工作;

  (三)、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督;

  (四)、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求;

  (五)、及时准确传达上级指示;受理下级上报的合理化建议,按照程序处理;

  (六)、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

  (七)、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

  (八)、负责公司来往文件和信函的'收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

  (九)、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作,工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

  1、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;

  2、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;

  3、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;

  4、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;

  5、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;

  6、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;

  7、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;

  8、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;

  9、完成总经理交给的其他各项工作。

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