随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的执行副总经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

执行副总经理岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、独立负责品牌营销方案的策略梳理及全案撰写,包括品牌传播、市场活动等;

　　2、独立负责行业年会、培训咨询等项目的策划推广,包括线下、线上等传播途径;

　　2、沟通、了解、解读内外部客户需求,收集与研究项目资料,进行项目方案研讨;

　　3、监控团队服务成品质量,并能发现问题、提出改进建议。

　　任职要求:

　　1、五年以上相关工作经验,本科以上学历,汉语言文学专业优先;

　　2、具有优秀的'策划组织、倾听理解和沟通表达能力;

　　3、善于思考和想象,思维敏捷活泼,具有资源创意及整合能力;

　　4、具有扎实的文字功底,精通PPT制作;

　　5、熟悉数字营销行业,在相关领域具有三年以上全案策划工作经验;

　　6、有一定管理能力和较强的团队合作精神,具有极强的敬业精神;

　　7、具有医药营销服务行业经验和4A广告公司策划工作经验者优先。

执行副总经理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、独立负责品牌营销方案的策略梳理及全案撰写,包括品牌传播、市场活动等;

　　2、独立负责行业年会、培训咨询等项目的策划推广,包括线下、线上等传播途径;

　　3、沟通、了解、解读内外部客户需求,收集与研究项目资料,进行项目方案研讨;

　　4、监控团队服务成品质量,并能发现问题、提出改进建议。

　　任职要求:

　　1、五年以上相关工作经验,本科以上学历,汉语言文学专业优先;

　　2、具有优秀的`策划组织、倾听理解和沟通表达能力;

　　3、善于思考和想象,思维敏捷活泼,具有资源创意及整合能力;

　　4、具有扎实的文字功底,精通PPT制作;

　　5、熟悉数字营销行业,在相关领域具有三年以上全案策划工作经验;

　　6、有一定管理能力和较强的团队合作精神,具有极强的敬业精神;

　　7、具有医药营销服务行业经验和4A广告公司策划工作经验者优先。

执行副总经理岗位职责3

　　1、制定制度:制定销售提成、绩效考核、回款方案、费用报销、招待标准、安全操作规程等制度,并监督落实。

　　2、经营计划:根据销售合同,制定工作计划,并对计划实施的质量、安全、进度、成本进行管控。

　　3、团队招募:招聘、培训,团队组建,定岗定职定责定员。

　　4、行政管理

　　任职资格:

　　1、统招本科以上学历,40岁以内;

　　2、5年以上500人以上规模,年产值5-10亿水泥。石料。

　　3、建材行业同等职位管理经验;

　　工作职责:销售团队及行政管理

　　1、制定制度:制定销售提成、绩效考核、回款方案、费用报销、招待标准、安全操作规程等制度,并监督落实。

　　2、经营计划:根据销售合同,制定工作计划,并对计划实施的质量、安全、进度、成本进行管控。

　　3、团队招募:招聘、培训,团队组建,定岗定职定责定员。

　　4、行政管理

　　任职资格:

　　1、统招本科以上学历,40岁以内;

　　2、5年以上500人以上规模,年产值5-10亿水泥。石料。

　　3、建材行业同等职位管理经验;