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人事主管岗位的职责
更新时间:2024-01-22 07:10:38
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人事主管岗位的职责

  随着社会一步步向前发展,接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是小编为大家整理的人事主管岗位的职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人事主管岗位的职责1

  1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;

  2、 员工的薪资、奖金的计算和发放;

  3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

  4、 负责建立并更新员工档案;

  5、 负责员工考勤管理及假期管理;

  6、 负责人事系统的更新和维护;

  7、 负责商店员工绩效考核工作;

  8、 负责门店的'年度预算,并完成人力成本控制分析报告;

  9、 协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议;

  10、 负责日常门店行政类管理工作,办公环境、卫生及安全的管理;

  11、 负责传达总部行政人事类发文,公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

  12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

  13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事主管岗位的职责2

  1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据,并提供相应报表;

  2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等;

  3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化。

人事主管岗位的职责3

  1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;

  2、协助平台总经理管理日常平台工作,包括员工管理;

  3、员工团建及平台活动的组织落地;

  4、企业文化的.宣贯落地,及总部接口同事的对接工作;

  5、数字签名等后续跟进实施;

  6、领导交办的其它事务。

人事主管岗位的职责4

  1根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经总公司批准后实施;

  2.做好各岗位的'职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  4.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;

  6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事主管岗位的职责5

  1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力,对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;

  2、 具有一定的社会资源和人才资源,根据公司业务发展,建立人力资源资料库,通过多种渠道为公司招聘合适的.人才;

  3、负责各项规章制度及流程的推进和执行,熟悉用人相关法律法规,积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;

  4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;

  5、策划和组织公司的各类会议及员工活动,妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化,营造良好的工作氛围。

  6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;

人事主管岗位的职责6

  1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;

  2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;

  3、解决与薪资福利管理相关的'日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

  4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

  5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;

  6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。