人力资源总监岗位职责15篇

人力资源总监岗位职责

更新时间：2023-01-11 19:30:54

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人力资源总监岗位职责15篇

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人力资源总监岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源总监岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

　　4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

　　5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的.管理、执行、监督和完善；

　　6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

　　7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

　　8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

　　9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

　　10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

　　11、负责部门管理工作及人员工作指导；

　　12、完成公司领导安排的其它工作

　　任职资格：

　　1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

　　2、具有人力资源管理师职业资格；

　　3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。

　　4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。

　　5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；

　　6、熟悉国家、地方政策、法律法规；

　　7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。

人力资源总监岗位职责2

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；

　　5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

　　6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的'培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

　　7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

　　8 、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；

　　9、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

　　10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；

　　11、建立、完善员工职业生涯管理系统；

　　12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

　　14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；

　　15、制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况；

　　16、完善领导交办的其它事务。

人力资源总监岗位职责3

　　1、负责全集团整体人力资源战略规划，人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培养与跟踪，并搭建人才管理体系；

　　2、建立全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

　　3、制定集团绩效管理标准，完善绩效管理体系；

　　4、根据集团业务发展规划，拟订合理的薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控。

人力资源总监岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。

　　2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

　　5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；

　　6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；

　　7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

　　8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；

　　9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、8年以上工作经验，必须有金融、证券、银行、投资管理公司等金融行业工作经验； 3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的`认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源总监岗位职责5

　　1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则;

　　2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;

　　3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的.实施;

　　4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;

　　5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;

　　6、助推各项重点工作的价值转化;

　　7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;

　　8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。

人力资源总监岗位职责6

　　职责：

　　1、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划;

　　2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;

　　3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;

　　4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施;

　　5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;

　　6、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业;

　　2、六年以上人事行政工作经验，其中三年以上管理岗位工作经验;

　　3、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，擅长招聘、培训工作;

　　4、沟通协调能力强、亲和力好，具备一定的组织、管理能力，良好的逻辑思维及创新能力，较强的'责任心与良好的职业道德，原则性强。

人力资源总监岗位职责7

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验，3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的`各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

　　6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

人力资源总监岗位职责8

　　职责：

　　全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以"人岗匹配"为原则，合理调配公司人力资源;

　　组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化管理并监督实施;

　　参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　全面指导公司人才的"选、育、用、留"工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设;

　　负责实施公司人员考核、奖惩工作;

　　负责及时、合理处理劳资纠纷问题;

　　负责建立畅通的`沟通渠道和有效的激励机制;

　　全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实;

　　任职资格：

　　服装行业从业经验20xx年，总监管理岗位工作5年或以上;

　　深度了解六大模块理论和实践经验;

　　具有构造力，不被组织结构影响，勇于构建组织结构，并指导管理层优化组织结构，且最大化利用组织资源;

　　敏锐的洞察力，果断决策，不计个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定;

　　超高的职业素养和责任担当。

人力资源总监岗位职责9

　　职责：

　　1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

　　4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;

　　5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设;

　　6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;

　　7、完成公司领导安排的'其它重要工作。

　　任职条件：

　　1、30-45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先;

　　2、至少20xx年以上人力资源从业经验;熟悉人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理经验;

　　3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验;

　　4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先;

　　5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力;

人力资源总监岗位职责10

　　1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。

　　2.健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。

　　3.推动组织变革。

　　4.建立畅通的`沟通渠道和有效的激励机制。

　　5.管理并优化人力资源部门内部工作。

人力资源总监岗位职责11

　　职责：

　　1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;

　　2、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;

　　4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题;

　　5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;

　　6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;

　　7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;

　　2、5年以上IT互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);

　　3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效模块，熟练掌握各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的`成功推进经验;

　　4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力强;

　　5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析

人力资源总监岗位职责12

　　1.全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作;

　　2.制定公司人力资源管理的.方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行;

　　3.组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施;

　　4.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核;

　　5.搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道;

人力资源总监岗位职责13

　　1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。

　　2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理等制度。

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。

　　4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。

　　6、规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。

　　7、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的'工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。

　　8、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。

　　9、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。

　　10、承办上级领导交办的其他事情。

人力资源总监岗位职责14

　　职责：

　　1.负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划;

　　2.根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;

　　3.负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

　　4.制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;

　　5.定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;

　　6.负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况;

　　7.公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境;

　　8.根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作;

　　9.完成上级领导交办的'其他工作。

　　任职要求：

　　1.人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2.五年以上人力资源管理工作经验;

　　3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源总监岗位职责15

　　职责：

　　1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

　　2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)

　　3)负责制定公司绩效考核管理机制，引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;

　　4)负责制定公司配套的薪酬管理体系，加强员工激励，传导奋斗者为本的激励导向;

　　5)负责搭建员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;

　　6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)

　　任职要求：

　　1)学历：正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业MBA或EMBA优先;

　　2)知识结构：人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理，精通三支柱体系。

　　3)经验：20xx年以上工作经历，优先考虑具有3年以上中大型集团管理经验;

　　4)技能：精通OA、HR等软件;

　　5)职业形象：30-40岁，成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高;

　　6)职业能力：极强的`执行力、优秀的战略理解力、沟通协作能力和团队管理能力，熟悉工程行业，擅长招聘、绩效等工作.

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