现如今，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的劳动人事岗位职责，欢迎阅读与收藏。

　　劳动人事岗位职责 1

　　1、负责员工入离职、管理员工劳动合同及员工信息更新工作；

　　2、办理社会保险办理、工伤手续及申报、退休等相关事宜；

　　3、负责各项补贴的申领及申报工时制度；

　　4、缴交商业保险，定期更替；

　　5、制作用工数据统计的相关报表

　　6、领导交代的'其他工作。

　　劳动人事岗位职责 2

　　1、协助执行人力资源日常性事务工作；

　　2、协助执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

　　3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的'情况等；

　　4、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

　　5、协助管理员工信息资料及各类人事资料；

　　6、执行各项公司规章制度，协助处理员工奖惩事宜。

　　劳动人事岗位职责 3

　　1)对现有招聘渠道的.维护、完善公司人才储备并提高备选人才的数量和质量。

　　2)整理并起草公司对外招聘信息，并定期更新维护招聘信息。

　　3)应聘人员的预约、接待。

　　4)入职人员入离转调相关手续办理。

　　5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。

　　6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。

　　劳动人事岗位职责 4

　　1、在总经理领导下，负责全公司的日常人事管理工作；

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的.申请报批手续；

　　7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核；

　　9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　13、完成交办的其它工作任务。

　　劳动人事岗位职责 5

　　1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表

　　2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案

　　3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导

　　4、完成领导交办的其他工作任务

　　劳动人事岗位职责 6

　　1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行；

　　2、文件资料的录入、打印、归档、保管；

　　3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作；

　　4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性；

　　5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性；

　　6、及时完成上级下达的'临时工作；

　　7、遵守公司各项规章制度。

　　劳动人事岗位职责 7

　　1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理

　　2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的'统计、输出。

　　3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。

　　4、档案整理、归档

　　5、其他部门安排的事项

　　劳动人事岗位职责 8

　　1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新；

　　2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的`办理；

　　3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程；

　　4、负责每月五险一金和个税申报缴费；

　　5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等)；

　　6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作；

　　7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；

　　8、完成上级交代的其它工作任务，并及时汇报。

　　劳动人事岗位职责 9

　　1、执行、监督公司各类管理制度；

　　2、负责公司培训计划组织实施；

　　3、负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作；

　　4、负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理；

　　5、负责协助上级完成各阶段的考核；

　　6、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化；

　　7、负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的`管理；

　　8、完成直属上司交办的临时性工作。

　　劳动人事岗位职责 10

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作；

　　2、负责新员工的'入职培训。

　　3、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计；

　　4、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

　　5、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

　　劳动人事岗位职责 11

　　1、办理全体干部职工工资造表、核算、人员统计等事务；

　　2、办理请销假手续、监督出勤等事务；

　　3、组织招聘、培训、学习等事务；

　　4、办理聘用人员入职、离职、社保、公积金及向组织人事局备案等劳资事务；

　　5、负责单位保密工作；

　　6、领导交办的其他工作。

　　劳动人事岗位职责 12

　　1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布和更新。

　　2、根据部门提出的.用人要求发布招聘信息。

　　3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。

　　4、及时简历、维护、更新员工档案。

　　5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作。

　　6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。

　　劳动人事岗位职责 13

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的`贯彻执行；

　　2、负责人员招聘，规范人员入职，建立健全人事档案；

　　3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

　　4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

　　5、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，负责社保、公积金申报；

　　6、负责工伤申报；

　　7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

　　8、负责员工考勤管理和纪律监察；

　　9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

　　劳动人事岗位职责 14

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作；

　　2、负责新员工的入职培训。

　　4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计；

　　5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

　　6、做好与公司各部门的`工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

　　劳动人事岗位职责 15

　　1、在项目筹备组负责人的.领导下，全盘负责医院的人力资源工作；

　　2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘；

　　3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放；

　　4、负责医院人员的管理和培训工作；

　　5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度；

　　6、负责领导安排的其他工作。

　　劳动人事岗位职责 16

　　1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息

　　2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

　　3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

　　4.负责部门的.系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

　　5.负责部门的人员招聘与培训

　　劳动人事岗位职责 17

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　劳动人事岗位职责 18

　　1.负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议，推动公司制度的建设和完善；

　　2.负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理；

　　3.负责总经理差旅事务的办理，包括如机票、车票预订，酒店、餐厅预订、礼品准备等。

　　4完成客户接送、接待的`工作。

　　5.负责车辆的日常检查、维护和保养。

　　6.负责维护各种办公设备和网络、通讯。

　　7.完成领导交办的其他工作。

　　劳动人事岗位职责 19

　　1、办理全体干部职工工资造表、核算、人员统计等事务；

　　2、办理请销假手续、监督出勤等事务；

　　3、组织招聘、培训、学习等事务；

　　4、办理聘用人员入职、离职、社保、公积金及向组织人事局备案等劳资事务；

　　5、负责单位保密工作；

　　6、领导交办的其他工作。

　　劳动人事岗位职责 20

　　协助上级制定人事工作发展规划和计划；

　　协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理；

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

　　计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

　　管理员工信息资料及各类人事资料；

　　搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

　　办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险，公积金缴纳的相关手续；

　　处理劳动争议突发事件等。

　　劳动人事岗位职责 21

　　日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单；月底上海离职名单核对；

　　员工合同打印、续签、盖章、分发及快递；

　　指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now)；

　　日常HR文件、证明的盖章，分发及快递；

　　日常员工病假单的'收集登记，档案Pfile文件借出管理；

　　配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

　　劳动人事岗位职责 22

　　1.负责业务团队的'招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

　　2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施；

　　3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

　　4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案；

　　5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

　　劳动人事岗位职责 23

　　1、执行信用卡中心人事管理政策与流程，与第三方派遣公司合作，确保用工规范。

　　2、按人员计划实施招聘，进行招聘数据统计分析，维护招聘渠道；

　　3、负责员工关系管理，防范并处理劳动纠纷；

　　4、领导安排的其他事宜

　　劳动人事岗位职责 24

　　1、协助上级建立内、外部人才引入体系，优化招聘管理流程；

　　2、协助上级拓展合适的'招聘渠道，提高公司人才招聘率；

　　3、开展招聘工作，会想办法为业务发展引进合适人才，完善人才储备；

　　4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理；

　　5、跟踪人才发展情况，不定期了解员工思想动态，及时识别不稳定风险；

　　6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚，人事档案及劳工关系等人事手续；

　　7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口治理；

　　8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。

　　9、部门内部其他临时工作任务；

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