医药公司岗位职责

医药公司岗位职责

更新时间：2023-02-20 11:12:13

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医药公司岗位职责

　　在学习、工作、生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的医药公司岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

医药公司岗位职责1

　　1、树立“质量第一”的观念，认真执行《药品管理法》等法律法规，保证在库药品的储存质量，对仓储管理过程中的药品质量负主要责任；

　　2、储存药品，按质量状态实行色标管理：合格药品为绿色，不合格药品为红色，待确定药品为黄色。

　　3、按包装标示的温度要求储存药品，包装上没有标示具体温度的，按照《中华人民共和国药典》规定的贮藏要求储存相应库中。

　　4、做好避光、遮光、通风、防潮、防虫、防鼠等措施。

　　5、在养护员指导下做好库房温、湿度管理工作，如温湿度不符合规定要求，及时采取措施予以调整；

　　6、凭验收员签字或盖章的入库凭证收货，对货与单不符、质量异常、包装不牢或破损、标志模糊等情况，予以拒收并报告质量管理部；

　　7、搬运和堆码药品应当严格按照外包装标示要求规范操作，堆码高度符合包装图示要求，避免损坏药品包装。

　　8、药品码放垛间距不小于5厘米，与库房内墙、顶、温度调控设备及管道等设施间距不小于30厘米，与地面间距不小于10厘米。

　　9、药品按批号堆码，不同批号的药品不得混垛。

　　10、药品与非药品、外用药与其他药品分开存放。

　　11、特殊管理的药品应当按照国家有关规定储存。

　　12、拆除外包装的零货药品应当集中存放。

　　13、储存药品的货架、托盘等设施设备应当保持清洁，无破损和杂物堆放。

　　14、药品储存作业区内不得存放与储存管理无关的`物品。

　　15、未经批准的人员不得进准入储存作业区

　　16、监督储存作业区内的人员不得有影响药品质量和安全的行为。

医药公司岗位职责2

　　一、严格服从财务部长领导，对财务部长负责；无条件服从公司“保供货”大政方针，提高市场意识，一切为生产和职能部门服务。

　　二、制定与会计核算有关的规章制度，随时检查各项有关的规章制度的执行情况，对其中出现的问题及时制止、纠正。

　　三、负责制订和执行公司的`成本管理、本科室的工作计划和目标；

　　四、进行成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核运作，督促公司各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。

　　五、编织成本报表，定期召开各部门参与的成本分析会议。

　　六、负责审核工资计算，并办理工资发放及代扣款项。

　　七、利用财务会计资料进行经济活动分析。

　　八、指导车间核算员的核算业务工作，改善工作质量和服务态度。

　　九、负责拟定材料管理与核算的实施办法。

　　十、配合人力资源部，生产管理部等部门做好定额核算等工作。十一、根据各单位的定额执行情况，定期修订各项消耗定额指标，做好定额实际与指标相结合。

　　十二、完成公司领导临时交办的其他工作任务。

医药公司岗位职责3

　　1、参与对供应商的谈判，负责与供应商签订采购合同，并对采购异常、退、换货、补偿事宜进行处理，确保公司利益；

　　2、根据企业的质量管理要求向供应商索取合法经营的.资质、产品质量文档，对供应商的合法经营资格进行初审。协助质量部门以及相关组织对供应商（生产企业）资质认证和综合能力考评，确保供应产品质量标准，建立供应管理体系；

　　3、向供货商提供我司的合法材料，负责填写供货商提供的调查表单；

　　4、根据公司实际销售需求，制定采购计划、合理采购商品；

　　5、负责与供应商的沟通与联络，确保供货质量稳定，交货时间准确，供货数量、同批号药检报告，随货同行单，保障货物质量符合公司规定；

　　6、建立采购台账，对库存商品批号、部分商品小号及数量的进行管理，避免积压或短缺；

　　7、优化及完善采购管理制度与流程；

　　8、负责与财务部门进行货款结算；

　　9、负责与供应商货款对账、收取供应商进项发票并制付款计划；

　　10、负责整理、汇总日常相关数据，按公司规定，按时上交相关报表。

　　医药公司采购员岗位职责5

　　1、具备独立筛选品种与供应商谈判的能力；

　　2、积极争取厂家政策，签定一二级合作协议，并实时跟踪，保证完成；

　　3、积极争取厂家支持，配合销售部签定客户分销协议，并实施跟踪，保证完成；

　　4、从采购源头把关，采购适销产品，强存货控制管理，及时做好出入库管理，以达到库存周转目标；

　　5、确保正常经营毛利、及时催收临时返利，确保年度返利等。

医药公司岗位职责4

　　一、负责全院中西药品的采购工作，属招标采购品种按有关规定执行。

　　二、规范、协调采购政策和行为，把握进货渠道的合法性。保证药品质量优质，价格合理。

　　三、保证临床用药，对临时需要或抢救急用的药品要及时解决。

　　四、了解药品信息及价格，正确执行药品价格政策，保证药品价格的准确性。退入库手续清楚，单据齐全。文件、单据妥善保存。

　　五、与医药公司互通信息，做好剩余药品、缺药、破损药品、效期药品的协调工作。

　　六、负责药品信息的维护，保证其准确性。维护计算机及其他设备，确保设备处于良好状态。

　　七、负责药品入库、出库、调价、报损、盘点等中西药库及制剂的.日常业务的计算机管理工作。

　　八、协助库管人员管理药品，做到帐物相符。

　　九、为财务、审计提供各种报表及其他药品报表工作。完成其他与采购相关事宜，处理日常办公事务。

医药公司岗位职责5

　　1、负责编制公司财务收支打算和资金预算，并协助总经理对财务打算和资金预算进行审核工作任务

　　2、依照公司的生产经营情况，负责编制财务收支打算和资金预算，并协助总经理对财务打算和资金预算进行审核，保证其顺利实施。

　　3、负责编制和执行季度、月度财务收支打算和资金预算，在满足生产经营资金需求的条件下，合理调度和安排资金，有效地利用各项资产，提高资金的.使用效率。

　　4、依法合理地筹集资金，有效地落低融资成本和各项费用

　　5、依照公司的生产经营打算和资金打算，保证生产对流淌资金的需求，对公司的资金缺口制定相关的融资打算，选择有利融资渠道，努力落低融资成本和费用

　　6、加强会计基础工作，严格做好会计凭证和资料的稽核，发觉咨询题及时纠正。

　　7、做好项目会计档案的保管和归档，确保项目部会计档案的全面。

　　8、拟定并执行融资治理制度和融资方案，维护融资渠道。

医药公司岗位职责6

　　1.完成公司、经理交给的各项任务，并能积极主动、有预见性地解决工作中遇到或可能遇到的问题。

　　2.准确的掌握销售方案的销售状况及回款情况，当状况不佳时，能及时准确地发现原因，并告之相关部门，以便及时作出调整。

　　3.安排销售助理的工作，督促其对资料的完整收集、规范整理、及时归档，随时向上级提供准确的销售信息、销售回款信息。4.负责督促业务员、电话销售员严格遵守本规章制度，提高仪态、仪表、服务质量，服务意识。

　　5.掌握员工的思想动态，充分调动其工作积极性，帮助其调节好心理状态，使他们以最佳的精神面貌、最高的热情投入到工作中。6.监管和改善销售办公室的环境卫生、物品摆放，发现问题及时与相关部门衔接，并负责解决。

　　7.布置员工的工作，并每天检查他们的工作完成情况。随机地请客户对业务员、电话销售员做出评价，并记入业务员、电话销售员档案，以促进业务员、电话销售员提高服务质量。

　　8.主持每天部门内部的早会，总结前一天工作中存在的问题同时布置当天的'工作内容。了解业务员、电话销售员在工作日志中所提问题，并及时给予回复。

　　9.作好“上情下达、下情上表”工作。使员工能理解公司的举措与政策，同时也关心员工的利益，让员工能真正地将自己融入到公司。

　　一般一天的工作流程：主持早会——会后检查值班电话销售员的工作——抽查销售助理的工作，如电脑资料的管理——检查销售代表的仪态仪表、服务质量。

　　一般一月的工作流程：总结当月的工作情况——对次月的工作做计划——接财务的催款通知单后安排业务员、电话销售员催款——整理过生的客户名单并安排业务员访问。

医药公司岗位职责7

　　1、负责所辖区域的产品的销售和推广工作;

　　2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;

　　3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围;

　　4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的`分析;

　　5、负责辖区内销售活动的策划和执行，完成销售目标;

　　6、管理维护与客户之间的长期战略合作关系。

医药公司岗位职责8

　　1、负责所辖区域的产品的'销售和推广工作;

　　2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;

　　3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围;

　　4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

　　5、负责辖区内销售活动的策划和执行，完成销售目标;

　　6、管理维护与客户之间的长期战略合作关系。

医药公司岗位职责9

　　1.营销系统管理:制定营销战略及年度经营计划并实施，完成各类销售指标;拓展公司业务，提高公司品牌知名度及影响力。

　　2.内部运营管理:完善公司内部管理制度及工作流程，并监督实施;沟通协调及监督指导各部门工作，提升各部门运营效率;各部门预算的监督与控制，保证资源利用最大化。

　　3.客户关系维护良好的.商业客户及政府机构的关系。

　　4.团队管理与发展:营造良好的企业文化，提升团队凝聚力;培养发展及优化人力资源配置，提升团队战斗力

　　5.其他工作:董事长交办的其他工作

医药公司岗位职责10

　　1、负责全院中草药、西药的购进工作。审核购进药品的品种、数量、价格、对于价格有变化的品种，及时向药剂科主任提出调价申请;

　　2、每月执行两次药品大计划，并对计划品种货比三家后择优采购;

　　3、及时解决临床科室申请的临时补充计划、急用药计划的采购问题;

　　4、解决采购中出现的问题;

　　5、引进新品，调整药品优势品种;

　　6、开发优势新公司，合同洽谈及现场考察;

　　7、每月对供应单位进行绩效评分，合理管理供应单位;

　　8、到科室沟通药品采购情况，为药品的`后期使用、新品的引进等问题做好沟通工作;

　　9、认真执行药品购入验收工作，认真核对随货通行单、入库单、发票等票据及相关的资料，验收合格后进行系统入库工作，及时入库入账;

　　10、每月xx号对上月药品采购工作进行分析汇总，并将分析报告上交部门总监;

　　11、每月及时与供应商、财务分管会计核对账目，负责发票的整理及审查工作，登记并及时送财务科，并按时间节点提交付款申请。

医药公司岗位职责11

　　1、负责所辖区域的产品的'销售和推广工作;

　　2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;

　　3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围;

　　4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

　　5、负责辖区内销售活动的策划和执行，完成销售目标;

　　6、管理维护与客户之间的长期战略合作关系。

医药公司岗位职责12

　　任职要求:

　　（1）指导并带领全体采购人员完成药品的采购任务,确保购进的药品渠道合法、质量安全。

　　(2)满足销售业务需求,采购质优价廉的'商品,合理定价,指导商品销售。

　　(3)配合销售工作,提供政策解释和信息支持,指导销售业务开展。

　　(4)完成优化与拓宽采购渠道,调整和优化库存结构,降低采购风险。

　　(5)监督并签订采购合同与协议的执行,保证各项返利收入的及时到位。

　　(6)参与各项应付账款的审核,提高资金利用率,保证往来帐目清晰。

　　(7)收集与传递业务相关信息,适时调整采购与销售策略,协调和配合销售、储运、质量、财务等方面管理工作。

　　(8)制订购进退出计划,确保废品库商品、不合格商品、滞销商品及其他商品的及时退出,减少公司经济损失。

　　(9)建立与维护客户关系体系,加强与上游供应商的合作,建立长期互利的合作关系。

　　(10)维护并树立公司形象,加强公关力度,宣传企业品牌。

　　(11)利用内外部资源,积极拓展利润延伸项目。

医药公司岗位职责13

　　一、组织本部门人员认真学习和贯彻《药品管理法》及有关方针政策，按GSP的要求，规范文部门工作。

　　二、根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》及《医疗器械监督管理条例》等有关法律法规，建立健全商品入库验收程序，并组织协调好公司医药商品的验收入库工作，及时处理验收过程中发现的问题，严把验收入库关。

　　三、督促养护、保管员按照经济性、安全性、准确性、及时性的原则正确选择仓位，合理使用仓容，做好医药商品的分类储存、保管养护、监督先进先销工作，以及效期商品的催销工作，对库存商品的安全负责，保证仓库的正常运转，并建立、健全养护组织，配备必要的养护设备、仪器，拟定养护计划，建立养护档案，配合质管部和信息中心做好信息反馈工作，为业务部门扩大销售提供服务。

　　四、根据公司仓储管理的有关制度，组织协调医药商品出库工作，按照“四先出”的原则，仔细核对出库凭证所列项目，并将出库药品的批号登记完整、齐全，严把医药商品出库复核关，并对发现问题及时处理。在仓库内部建立严格责任制度，严格杜绝和查处入库和出库的差错事故，真正做到差错出现原因不查明、责任不搞清、教训不吸取、处理不到位，决不放过。

　　五、根据公司的.统一安排和有关业务部门的要求，及时组织好公司内部医药商品的调拔工作，做到准确、及时、无误。六、做好医药商品的入库、出库、调拔、保养等项工作的原始记录工作，建立、健全仓库档案，并按要求保存五年，至少超过有效期一年，根据药品的不同品规，仓储工作各环节的工作量，如单据数、件数、金额、差错率、差错金额、库存量、库存金额等指标，分别作好统计分类，建立仓储业务的指标资料体系，充分利用计算机系统开展即时分析，提供考核依据，提升仓储管理水平。参与制定仓储部岗位职责及考核标准的制定，并根据公司年度分解目标及部门工作实绩，对本部门员工实施定期考核，并与人力资源部密切配合，提出本部门员工奖惩参考建议名单。

　　七、定期与企划部、财务部、信息中心、质管部、法务部等部门配合，组织协调公司对库存商品的盘存工作，规范商品盘点的步骤和方法，作好清点登记工作，分清责任范围，提供考核依据，并对商品盘盈、盘亏的金额承担责任，不断加强对库存商品的管理工作。

　　八、牢固树立顾客至上，服务第一的理念，全心全意作好客户服务工作，接受和处理顾客投诉、退货，并研究改进措施，不断提高仓储部的服务质量。

　　九、配合人力资源部组织好本部门新进员工的岗位培训工作和老员工的业务素质提升培训工作，不断提高仓储部员工的素质。及时研究部内人员工作量与人力的配置关系，合理调配部内人力，改进内部组织结构，达到既能不断提高劳动生产率，又能使内部人力配置合理的目的。

　　十、积极贯彻落实宣传公司的有关规章制度，做好本部门员工的思想教育工作，并保证公司制度在本部门的贯彻落实，管理好本部门的员工。倡导积极奉公作风，监督并查处偷盗、私分等违规违纪行为。

　　十一、负责搞好库容、库貌、环境卫生，注意防火、防盗、防霉变。严禁易燃易爆物品进入库区，严禁吸烟，严禁非工作人员进入库房。要定时巡查仓库堆码是否整齐，堆码高度符合要求：整齐牢固、不靠墙依柱、高度合理、“五距”适当、无倒置，按批号堆垛或按效期远近依次分层堆码存放。要对员工进行安全教育。及时避免安全事故的发生。

　　十二、负责商品的装卸和发运工作，对怕冻、怕热商品采取相应的措施，危险品和特殊药品要按运输规程办理，做好安全运输，防止差错和事故。

　　十三、定期组织部门相关人员围绕药品进、出、存、养护、客户投诉和员工岗位培训、业务素质等方面进行检查考核，并要有具体的考核指标，有奖惩意见，并根据存在的问题，组织相关人员展开讨论，寻求解决方案和改进措施，并作好会议记录，提升仓储管理水平。

　　十四、组织有关人员编制上报各种报表，及时填写记录帐卡和做好动态盘点工作。