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在社会发展不断提速的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的劳资员岗位职责，欢迎大家分享。
劳资员岗位职责 1
1、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
2、负责编制公司劳动报酬工资表。
3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。
4、负责办理人员招聘工作。
5、协助财务科搞好发放工资。
6、协助做好人员招聘的`前期工作。
7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。
8、协助做好其他有关事项的工作。
9、对所承担的工作全面负责。
劳资员岗位职责 2
1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。
4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的`报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。
6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。
7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
劳资员岗位职责 3
1、热爱本职工作，爱岗敬业。
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度。
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的.统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续。
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动。
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计。
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。
11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放。
12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员岗位职责 4
（1）薪酬管理，劳资报表的编制
1. 1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；
1. 2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1. 3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；
1. 4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理
2. 1负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的.转移;
3. 2负责项目部员工的考勤管理工作；
4. 3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
5. 4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
6. 5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；
7. 6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；
8. 7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；
9. 8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
(3）绩效考核管理
10. 1起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作；
11. 2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
12. 3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
13. 4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4)培训管理
14. 1负责项目部年度培训计划的编制工作;
15. 2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；
16. 3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；
17. 4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；
18. 5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作
19. 1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
20. 2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；
21. 3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书;
（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
（7）负责完成上级交办的其他任务。
劳资员岗位职责 5
1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；
2、负责填写新员工的“薪资通知单”；
3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；
4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利；
5、负责晋降职人员的`加减薪核算；
6、根据考勤表核定员工工资表；
7、负责核算辞退或辞职人员的工资；
8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；
9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；
10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；
11、完成相关领导交代的其他工作。
劳资员岗位职责 6
1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续；
2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；
3、负责办理职员和工勤人员的聘用；
4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；
5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；
6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；
7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；
8、负责承办工作人员内退、退休的`审批，负责机关离退休人员的服务管理工作；
9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作；
10、完成领导交办的其他任务。
劳资员岗位职责 7
一、制定本企业人事规章，并监督执行。
二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
劳资员岗位职责 8
协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
负责做好每月人事统计报表工作。
负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
负责每天"工作任务单"的发放;做好"每周工作任务单"的统计及上报工作;每月做好"工作任务单"的`整理及归档。
跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
完成上级领导交办的其他工作任务。
劳资员岗位职责 9
1、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。
2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的'委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。
3、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。
4、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。
5、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。
劳资员岗位职责 10
一、施工总承包单位劳动力管理员
1、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。
2、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
3、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件；15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。
4、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
5、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。
6、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案；每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。
7、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料；监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。
8、开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作；《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作；在项目部备案各参建单位三个帐户相关办理资料。
9、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况；定期监督劳务分包单位发放农民工工资；
10、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。
11、每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。
二、分包单位劳动力管理员职责
1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。
2、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。
3、农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
4、《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。
5、《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
6、每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。
7、实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作；每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。
8、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。
9、《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。
10、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。
11、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。
12、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。
劳资员岗位职责 11
1、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。
2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。
3、完成领导临时交办的工作。
4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的.工资结算工作。
5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。
6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
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