【荐】人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责

更新时间：2023-03-07 10:45:12

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【荐】人力资源主管岗位职责

　　现如今，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的人力资源主管岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源主管岗位职责1

　　1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化；

　　2、全方面配合集团发展需求，细化分公司人才招聘流程并实施；

　　3、根据集团的.培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案；

　　4、开展分公司日常行政工作的落实及检验；

　　5、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案；

人力资源主管岗位职责2

　　1、协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表；

　　2、负责招聘网站的'日常维护，进行初筛、面试，及时完成招聘目标；

　　3、协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估；

　　4、负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案；

　　5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理；

　　6、负责协助团队进行工件的编辑、校对等；

　　7、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源主管岗位职责3

　　1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划；

　　2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；

　　3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级；

　　4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；

　　5、建立并完善事业部人力资源管理体系；

　　6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作；

　　7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；

　　8、负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核；

　　9、制定和完善事业部培训管理体系；

　　10、负责事业部员工的.薪资发放及相关工作的开展；

人力资源主管岗位职责4

　　1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地。

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作。

　　4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典,年会安排会务组织,文体活动安排等。

　　5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设。

人力资源主管岗位职责5

　　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

　　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

　　5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的.统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、做好公司各项接待工作;

　　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

　　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

　　9、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责6

　　职责：

　　1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;

　　2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　3、建立人事档案。熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;

　　4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;

　　7、负责公司行政管理制度的'建立健全和贯彻落实;

　　任职资格

　　1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;

　　2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项;

　　3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

人力资源主管岗位职责7

　　职责：

　　在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

　　参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

　　依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

　　依据公司的'经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。

　　主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

　　建立并执行公司的薪资、福利制度。

　　建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

　　人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。

　　深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

　　任职要求：

　　1·工作经验：4年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。

　　技能要求：

　　1·熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作；

　　2·具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等；

　　3·熟练使用word、excel、PPT、等办公软件；

　　4·良好的团队合作、沟通协调和学习能力；

人力资源主管岗位职责8

　　1、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的.正常运营;

　　2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作;

　　3、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作;

　　4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈;

　　5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　7、配合行政人力总监完成其他工作。

人力资源主管岗位职责9

　　1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作。

　　2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

　　2.负责员工档案的管理工作。

　　3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。

　　4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。

　　6.负责门店EAS系统的信息维护工作。

　　7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。

　　8.负责日常行政接待工作。

　　10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的'推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。

　　11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。

　　12.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。

　　13.按时完成上级交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责10

　　1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

　　2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;

　　3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的`建设、人才盘点工作的落地推动;

　　4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

　　5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

　　6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力资源主管岗位职责11

　　1、从业务的角度，解决用人部门人才招募和储备，提供专业支持；

　　2、协助HRM运营大学生人才发展项目，落实和评估；

　　3、主动搜寻和建立新的.招聘渠道和模式，并做运用和效果的评估；

　　4、协助完成部门的其他事宜。

人力资源主管岗位职责12

　　1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；

　　2、负责员工的'入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料；

　　4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答；

　　5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；

　　6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；

　　7、负责考勤管理。

　　8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管岗位职责13

　　1、打造公司文化，提供有利的.人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节；

　　2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算；

　　3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量；

　　4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌；

　　5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度；

　　6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案；

　　7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源主管岗位职责14

　　1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工劳动合同/协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。

　　2、审查区域薪资发放的准确、及时性；执行公司绩效考核制度；至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的.薪酬和福利具有竞争性、激励性

　　3、区域招聘工具的开发与维护；区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。

　　4、提供区域各人事数据的分析（人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等）并对存在的问题提出解决方案

　　5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。

人力资源主管岗位职责15

　　1·负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性；

　　2·执行并完善公司的`人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作；

　　3·人员信息的更新（周报、花名册、人员信息月报等）及维护，员工档案管理；

　　4·建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

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