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人事专员岗位职责
更新时间:2022-09-24 22:07:16
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  在不断进步的时代,接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,下面是小编收集整理的人事专员岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人事专员岗位职责1

  职责描述:

  负责电话接转客人来访等招待工作;

  负责办公用品采购、名片的制作、快递收发以及供应商的管理;

  负责收集考勤数据和带薪休假的管理

  协助员工招聘工作、入离职等手续的办理;

  协助操办生日会、年会等;

  协助上级领导对各项人事行政事务的.安排和执行;

  任职要求:

  大专以上学历,性格开朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相关专业背景;

  具备良好的服务意识,责任心强,反应敏捷,能承受压力,工作认真细致;

  态度认真、英语听说读写能力强者优先考虑

人事专员岗位职责2

  1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,做好来访的登记,严格执行公司的`接待服务规范;

  2、负责办公用品的采购、固定资产盘点、申领及库存维护工作;充当行政"管家婆"角色;

  3、维护和运营企业公众号等新媒体平台,对企业文化做宣导传播,通过多种形式让文化落地;

  4、协助主管开展HR工作,包括招聘渠道管理、邀约面试、面试安排、面试组织等;

  5、协助主管开展档案、合同管理工作,包括合同归档、文件收发、档案管理、固定资产管理等;

  6、协助经理负责公司社保公积金的每月汇缴;

  7、协助开展费用预算、费用报销等工作;

  8、负责办公室环境安全整洁的维护管理;

  9、协助策划、组织员工活动,包括节日活动、年会、团建活动、下午茶等,增强员工归属感与认同感;

  10、负责协助领导完成公司行政人事各项事务管理。

人事专员岗位职责3

  1、制定KPI绩效考核,福利方案和绩效管理方案;

  2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

  3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

  4、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作,协助各部门主管做好试用期员工及在职员工的考评。

人事专员岗位职责4

  1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度,工作流程以及相关政策;

  2、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;

  4、负责公司总部及下属单位的`劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

  5、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

  6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

  7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

  8、完成领导交办的其它工作任务。

人事专员岗位职责5

  1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;

  2、负责员工人事信息管理与员工档案的'维护等事宜;

  3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的管理工作。

  4、负责项目物品采购,日常费用报销。

人事专员岗位职责6

  一、员工招聘与离职管理;

  1、收集、分析业务部门的人员需求,组织实施招聘。开拓员工招聘,及时满足企业用工需求。

  2、跟进员工入职管理,实施新员工访谈,做到人岗匹配、人尽其能。

  二、人事信息以及人事制度统筹管理;

  1、监督和审核各类人事信息档案、报表,确保报表输出质量合格、按时完成。

  2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录,及时归档,使得员工档案完整。

  3、执行各项人事程序,保障各部门人事业务需求。

  4、统筹人事制度的'制定和修订,建立制度,监督各项人事制度实施和检查;

  三、负责组织公司内部员工活动,建设公司文化活动;

人事专员岗位职责7

  1,主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);

  2,负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化,拓展招聘渠道;

  3,执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

  4,新员工入职的`岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;

  4,负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

  5,关注新员工的动态,协调好员工关系,做好信息的上传下达;

  6,负责协助行政后勤的相关工作。

人事专员岗位职责8

  职责描述

  1、全面负责公司人事日常管理工作:岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;

  2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划,建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;

  3、组织制定和完善人事管理制度,优化部门工作流程,形成良好的工作氛围;

  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  5、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作;

  6、负责员工绩效考核和薪酬福利的'制定和实施;

  7、文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档;

  8、完成上级交办的其他任务;

  任职资格:

  1 、大专以上学历,有二年以上人力资源工作经验者优先;

  2、年龄25岁以上;

  3、熟练使用办公软件及办公自动化设备;

  4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;

  5、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;

  6、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神;

  7、熟悉人力资源六大模块。

人事专员岗位职责9

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的.维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  10、招聘费用的申请、控制和报销;

  11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息

  14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;

  15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

  人事专员岗位职责9

  1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理

  2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理

  3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

  4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

  5、配合领导完成相关的工作内容

人事专员岗位职责10

  岗位职责:

  1、招标规划管理:根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

  2、合作商资源管理:搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

  3、工程招标管理:各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的'全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

  4、合同及履约管理:合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

  5、市场调研:与标杆房企开展沟通与交流,深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

  任职要求:

  教育水平本科及以上,最适合专业:房地产建设管理、招投标管理。

  可接受专业:土建、安装、精装、园林。

  工作经验2年以上相关经验。

  专业知识/技能:

  1)房地产管理

  2)工程造价

  3)工程招投标

人事专员岗位职责11

  1、招聘与人才配置:根据集团总部要求,负责上海公司的招聘工作,以满足业务需求;

  2、绩效管理:按照权责协助上海公司的`绩效管理工作,包括绩效文化宣导、制度推行;

  3、培训与人才发展管理:协助人事经理落实集团公司的培训及人才梯队建设工作;

  4、人事管理:负责地区公司日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理;

  5、员工关系:通过有效的沟通机制做好地区公司的员工关系管理,创造和谐工作氛围;

  6、提供系统化培训,公司针对高级人事专员有意向公司高层管理者培养发展。

人事专员岗位职责12

  1、全面负责公司内部的人才招聘工作,进行聘前测试和简历甄别工作;

  2、组织和执行招聘计划,包括邀约,通知录取和安排面试等;

  3、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  4、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的`合理化建议,完成招聘分析报告。

人事专员岗位职责13

  1、处理各期薪资核算发放,个税申报;

  2、五险一金、商业险等相关业务处理;

  3、负责员工合同/协议的签订管理;

  4、负责员工福利的.日常执行与管理;

  5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

  6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

  7、协助公司薪酬体系的建立与完善;

  8、协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责14

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的'签订,续约及管理;

  3、负责公司日常考勤工作

  4、做好与其他部门的协调工作,做好信息的上传与下达;

  5、负责安排新入职员工的培训;

  6、负责一些日常行政事务;

人事专员岗位职责15

  岗位职责

  1、负责项目人员入转调离手续及合同资料档案的管理;

  2、协助完成人事相关系统维护工作;

  3、制作整理各人事类相关数据表格;

  4、完成上级交办的其他临时性工作。

  任职要求

  1、专科以上学历,人力资源相关专业优先;

  2、1年以上人事相关工作经验,有人事外包经验优先;

  3、熟练使用各种办公软件,执行能力强,责任性强、工作细致有耐心,有一定的'自主学习能力;

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