在我们平凡的日常里，许多人都有过写作文的经历，对作文都不陌生吧，作文是从内部言语向外部言语的过渡，即从经过压缩的简要的、自己能明白的语言，向开展的、具有规范语法结构的、能为他人所理解的外部语言形式的转化。那么一般作文是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的科幻故事作文400字，希望能够帮助到大家。

科幻故事作文400字1

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的.招聘信息;

　　2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;

　　3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;

　　4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

　　5、上级领导交代的其他事项。

　　任职要求：

　　1、年龄25-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;

　　2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;

　　3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;

　　4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

科幻故事作文400字2

　　1、充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划；

　　2、完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作；

　　3、铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程；

　　4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

　　5、建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌；

　　7、负责招聘部门的'日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

科幻故事作文400字3

　　1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求；

　　2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等；

　　3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　7、完成领导安排的.其他工作。

科幻故事作文400字4

　　职责：

　　1、全面负责公司的人才招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;

　　4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的.信息沟通;

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试);

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　岗位要求：

　　1、1年以上同岗位相关工作经验;

　　2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;

　　3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程

科幻故事作文400字5

　　1、协助上级完善招聘体系、制度、流程。

　　2、协助招聘与人才引进工作,拓宽招聘渠道,及时满足公司对各类型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模块工作,熟悉相关劳动法律法规,有人事管理工作经验。

　　4、有考勤、社保、公积金经验,会处理工伤。

　　5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他临时性工作或任务。

科幻故事作文400字6

　　职责：

　　1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施；

　　2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜；

　　3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

　　4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决；

　　5、组织、安排面试，并进行人力资源初试；

　　6、负责入离职管理、各类合同管理；

　　7、完成上级安排的其它工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；

　　2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验；

　　3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强；

　　4、熟练运用办公操作系统。

科幻故事作文400字7

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;

　　3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;

　　4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;

　　5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;

　　6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;

　　7、完成上级领导交付的各项工作

科幻故事作文400字8

　　1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

　　2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;

　　3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

　　4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、安置和试用期跟踪等;

　　5、外部人才地图，薪酬调研;

　　6、执行领导下达的.任务、临时或项目性工作。

科幻故事作文400字9

　　职责：

　　1、负责公司的'招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘体系

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)

　　3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作

　　4、建立储备人才库和人才储备机制

　　5、完成上级领导交代的其他工作

　　任职资格：

　　1、5年以上招聘工作经验

　　2、保密意识强，有责任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己

　　3、具备良好的文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力

　　4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力

　　5、有猎头公司从业经历优先考虑

科幻故事作文400字10

　　服务咨询主管

　　岗位职责：

　　1、具有5年以上安全咨询服务顾问工作经验，安全服务厂商3年以上团队管理经验；

　　2、负责过信息安全顶层设计和行业安全解决方案的编写、主导开展过大型安全咨询项目；

　　3、计算机相关专业，本科及以上学历，具备ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全证书优先；

　　4、具备强烈的'进取心，良好的团队合作精神，抗压能力强，适应一定程度出差；

　　5、提供业界有竞争力的薪酬待遇，具体详谈。

科幻故事作文400字11

　　1、根据公司用人策略和人力需求规划，制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划，按照计划，组织实施并完成招聘目标。

　　2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作；

　　3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的`流程和科学化的面试工具，提升招聘质量肯数量，管理好渠道商或合作商，最终满足公司的人才需求；

　　4、候选人薪资沟通，入职相关事项协调安排；

科幻故事作文400字12

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求;

　　2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

　　3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的'完整性和有效性;

　　5、协助完成其他临时性的招聘项目。

科幻故事作文400字13

　　1、公司招聘需求的管控与确认；

　　2、公司招聘体系及实施流程的规范；

　　3、公司招聘渠道的维护与开拓；

　　4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行；

　　5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的.建立；

　　6、协助进行职位分析；

　　7、其他上级领导临时安排的事务。

科幻故事作文400字14

　　1、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；

　　2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的人才；

　　3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

　　4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进；

　　5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报；

　　6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；

　　7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他部门开展工作。

科幻故事作文400字15

　　1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作；

　　3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的.加入；

　　5、完成上级领导交办的其他事项。

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