- 相关推荐
作为老板，要想成就一流的企业，新年开头就需要和团队集思广益讨论出实现目标的具体方案：宏观上定战略，搭班子，带队伍；具体操作上：对外界文化做经营，对内部标准做管理，对下属—厚侍做服务；需要补充的是，管理其实就是管人，对人才一定要任人唯贤，而举贤不避亲。以下是小编为大家整理的严介和的语录55句,欢迎阅读，希望能够对大家有所帮助。
1、爱财的君子们取之有道呀！爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。
2、"员工文化"为：勿忘在莒，守正出奇，方圆做人，万众归一，不断创新。
3、企业家群体是先才后德的，不讲才而讲德，那就是"无才便是德"。这与"小成在智、大成在德"不矛盾，先小成而后大成。
4、企业家最感兴趣的是对未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老师。
5、损人利己还不是社会资源的浪费，损人不利己这不是社会资源的浪费嘛！凡是损人不利己的人最后必然损人又损己，如果损人利己的人是小人的话，那么损人不利己的人就是小人的平方和立方，还不如小人。
6、一个不断憧憬美好的未来，却把所有给予现在的高人雅士。
7、短缺经济的时代，爱拼才会赢；过剩经济的今天，会拼才会赢！
8、一个精神不滑坡，办法总比困难多的不倒斗士。
9、中国经济正从短缺走向过剩，从总量走向质量，从无序走向有序！
10、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，四流的商人既不精明也不厚道！
11、用人就是育人，育人要班门弄斧。
12、做人做事讲"理"，处人处事讲"情"。
13、脚下不能到达的地方，眼睛可以到达；眼睛不能到达的地方，心梦可以到达。
14、噪诸葛亮事必躬亲而后无能人，导致蜀国因诸葛亮兴也因诸葛亮亡，太平洋建设集团也不能对我个人过于依赖。
15、企业家必须经历过三千三万：吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。
16、真正的企业家需要锐气藏于胸，和气浮于面，才气行于事，义气施于人。必须做到委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善。
17、一个人的发展可能是从朦胧的感性到明晰的理性。
18、无知的简单、有知的复杂、大智慧的简单。
19、数据只看政府发布的。
20、市场是最重要的，公司CEO一定要是会做市场的。
21、真正的道德在于自我的修养，而不是强迫别人认同你。真正的圣人都是只讲帮助而不计报答，因为在帮助别人的时候获得的快乐是最好的报答。
22、一流的人物是当局者清，旁观者迷。
23、忍受做事的苦，享受做人的甜。
24、第七语录：做人做事讲"理"，处人处事讲"情"。
25、"一流的企业家：始终把自己的开心建立在团队的痛苦之上"。告诉大家，老板要不断的去锻炼自己的团队，让每个人都觉得很痛苦，甚至去骂他们，看着他痛苦，可心里是开心的，因为员工会得到锻炼，迅速成长，经得起磨难，才方为人物，而老板自己还不能笑，可心里是开心的，这就是刀子嘴，豆腐心。
26、很多人都会说到过去、现在和未来；而踉踉跄跄中大步流星一路走来，我心骨深处的体会却简单至极："感恩过去，敬畏现在，成就未来"。就是这一句大智通透的话，让我始终游刃有余的游走在有形乃至无形的边缘和巅峰，才有了现在明亮而不刺眼的光辉，动听而不腻耳的声音，高远而不陡峭的厚博！
27、第一语录：优秀是"干"出来的，不是"看"出来的。
28、大成在德、小成在智。
29、风起的时候笑看落花，就是胸怀。
30、在知识经济时代，知识就像鲜奶，纸盒上贴着有效日期……如果时间到了，你还不更新所拥有的知识，你的职业生涯很快就要被腐蚀掉。
31、商业和市场就好像天空的鸟，飞过没有留下痕迹，无法模仿。
32、第六语录：企业是"人"做出来的，不是"事"堆出来的
33、企业家是天生的，高端人才是发现的，一般人才是培养的。
34、小勇，血气所为；大勇，义理所发。
35、学而优则商，商而优则仕。
36、最基层的就是低头拉车，不要去抬头看路；中层，既要低头拉车，又要抬头看路；高层，不拉车只看路。
37、45度做事，90度做人，180度处事，360度处人。
38、中小企业家族制比社会化好，大企业社会化比家族制好。人性化与制度化也是如此。可听可不听的课，不要听；可做可不做的作业，不要做。但是必须拿到毕业证。
39、中国的中小企业起步还是适于人性化、家族化为主，制度化为辅，做大了以后要以制度化社会化为主。
40、不要怕别人把自己想成傻瓜，关键是自己不要做傻瓜。这就是城府。
41、读死书是害人，一开口就害人。
42、世界500强管理模式不能完全符合中国的国情，我们商学院为什么失败，就是因为死套国外的制度化；完全用制度管人，这放在中国水土不符，貌合神离。本土企业要讲无情的制度，有情的人性。宏观：大事大非问题上既讲制度，更讲人性；微观：只讲制度，不讲人性，只有这样人性与制度相交叉，企业才能管理得好。
43、人类最重要的努力莫过于在我们的行动中力求维护道德准则，我们内心平衡甚至我们生存本身全部有赖于此。只有按道德行事，才能赋予生活以美和尊严。
44、从知识变成智慧，再从智慧变成能力，再由能力转化为物质财富。一要用心学习，第二要勇于实践，第三要勤进思索，还要善求指教。
45、对未来真正的慷慨，是把所有给予现在。
46、企业家要做到"常人吃不了的苦他能吃，常人承受不了的委屈他能承受，常人不愿意做的事情，他必须去做，而且要做到尽善尽美"。
47、严介和表示，大学生创业的起点要低，卖青菜、萝卜成功就行了。他鼓励大学生到传统行业创业，"要善败，在自我否定中完成自我超越，没有永久的成功，惟有永久的失败"。
48、坚持用自己的钱去并购国企，不用银行的钱。因为用银行的钱，就会有人质疑，媒体再一炒，企业可能就垮了。
49、能达到这三个层次，就比较成功了。
50、"高学历都是给低学历打工，理性的人都是给感性的人打工"，从事基础建设行业的严介和表示自己对有形的工程一窍不通，但他也有自己的一套理论，"一流的管理者只管人不管事，二流的管理者既管人又管事，三流的管理者不管人只管事"。
51、一个优秀员工刚刚称职又要被提拔到新的岗位更加拼命地工作。自己提拔自己的员工才是最可爱的员工。
52、在家里要让老人满意、让妻子满意、让孩子满意、让一家老小和和睦睦，这比什么都好。
53、五讲：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资历更讲贡献；讲道德更讲风格。道德是静态、内在的，风格是外在的。喝酒考察风格，掷骰子考察智商。
54、"明明白白的妥协是高尚，坦坦荡荡的妥协是英雄。成功永远白随着泪水，迷茫和死亡。人生是这样一个过程，从独树一帜到博览众长到自成一体，它必然彰显5大行为风格，自信而不自负，果断而不武断，自尊而不自傲，严谨而不拘谨，知足而不满足。理性基础上的感性，而感性又高于理性。讲文凭时更讲水平，讲职称时更讲称职，抢阅历时更讲能力，讲资历时更讲贡献，讲道德时更讲风格。
55、"生态决定心态，心态决定未来。""安全第一，发展第二。"
【严介和的语录】相关文章：
严介和的语录50条06-26
严介和的语录46句08-05
严介和的语录集合69句06-30
严介和的语录合集45句08-17
严介和的语录集锦59句08-13
严介和的语录集锦49句07-30
严介和的语录汇编68句09-04
严介和的语录集合38条09-28
严介和的语录汇总56条09-28
严介和的语录合集30句09-30