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人事专员岗位职责
更新时间:2023-07-10 14:34:30
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人事专员岗位职责集锦21篇

  在快速变化和不断变革的今天,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是小编帮大家整理的人事专员岗位职责,希望对大家有所帮助。

人事专员岗位职责1

  1、全面负责公司内部的.人才招聘工作,进行聘前测试和简历甄别工作;

  2、组织和执行招聘计划,包括邀约,通知录取和安排面试等;

  3、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  4、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。

人事专员岗位职责2

  1、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理;

  2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等;

  3、员工劳动关系管理,包括合同、档案等重要文件管理;

  4、员工福利管理;

  5、人力资源数据分析;

  6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控;

人事专员岗位职责3

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类规章制度的`实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、按照公司考勤和绩效规定,核算考勤与薪酬,制作工资表;

  7、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员岗位职责4

  1、结合公司业务发展制定招聘计划,完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。

  2、选择合理的.招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘信息。

  3、招聘实施,负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。

  4、完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库,及时完善人事档案。

  5、员工试用期管理和离职管理。

  6、新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训

  7、日常行政事务:公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

  8、领导安排的日常工作。

人事专员岗位职责5

  1、针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划,并对相应的岗位进行针对性的招聘,初面以及对面试的结果进行汇报;

  2、入职员工的管理:安排新员工的入职准备,以及对新员工进行培训;

  3、建立并及时更新员工档案;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

  4、根据人员的'异动,增减社保,调整人事档案等相应的调整事宜;

  5、负责当月考勤统计;

  6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;

人事专员岗位职责6

  1、负责对外发布招聘信息,人员简历筛选面试,并有效控制员工流失率;

  2、在公司人力资源战略、政策和指引的.框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

  3、建立并完善人力资源管理体系;设计并优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);

  4、协助推动公司理念及企业文化的形成;协助制定公司人力资源整体战略规划;

  5、负责公司各行政活动的组织与协调,记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等;

  6、推动公司企业文化建设和宣传工作;

人事专员岗位职责7

  1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;

  2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;

  3、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;

  4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;

  5、薪酬核算:负责核算总部的`每月工资表、提成表的核算;

  6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;

  7、协助部门经理完成其他事务性工作。

  任职资格

  1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件

  2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力

  3、形象好,气质佳,活泼开朗

人事专员岗位职责8

  1、员工入职、离职手续的办理,员工档案管理;

  2、员工招聘、入职培训、在岗培训;

  3、员工日常人事手续的办理;

  4、员工人事信息的统计与汇报;

  5、员工社保、商保、公积金申报、管理;

  6、员工工伤、意外事故、社会保险待遇的.申报、处理、管理;

  7、员工工资费用的核算与发放;

  8、客户关系的建立、维护、发展;

  9、其它上级安排的相关工作;

人事专员岗位职责9

  1、协助员工招聘、录用、离职等相关事宜,以及员工的考勤、休假管理;

  2、制作及分析各类人事统计报表;

  3、帮助建立积极的员工关系,协调组织策划事务所的各类活动;

  4、协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施;

  5、协助上级领导完成对员工的各类考核的`执行;

  6、部门领导交办的其他工作等。

人事专员岗位职责10

  1、接听电话、妥善应答,并做好电话内容记录;

  2、负责主管公文办理,解决来信、来访事宜,并及时整理汇报;

  3、负责主管的`快件和传真的收发;

  4、负责资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下送;

  5、完成领导交给的各种临时性任务。

人事专员岗位职责11

  1、专业人员职位,在上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、负责管理人力资源相关文件和档案;

  3、计算员工薪资;

  4、规避劳动纠纷、员工关系等工作;

  5、在工作中提出合理化建议。

人事专员岗位职责12

  1、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务;

  2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理;

  3、负责员工人事档案,劳动合同的签订保管;

  4、负责员工考勤统计工作及工作表核算;

  5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的'处理;

  6、领导交办的工作;

人事专员岗位职责13

  1、负责对接集团下属工厂人力行政工作,指导工厂有效开展人力行政工作;

  2、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

  3、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事专员岗位职责14

  1、服从总经理的工作安排,协助总经理对具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

  2、维护公司招聘网站,对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘,面试;

  3、维护公司官网、公众号、小程序的`发布,对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划,不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容;

  4、协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作,办公会议记录,公司来访人员接待工作;

  5、负责组织对管理人员的每月考核,报送总经理审批;

  6、每月完成公司人事报表,提交公司审核;

  7、每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表;

  8、做好各类供应商选定工作;

  9、负责协助法务部门处理员工劳资纠纷,工伤事故;

  10、负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放;

人事专员岗位职责15

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  10、招聘费用的申请、控制和报销;

  11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的`合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息

  14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;

  15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

  人事专员岗位职责9

  1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理

  2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理

  3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

  4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

  5、配合领导完成相关的工作内容

人事专员岗位职责16

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案;

  2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动;

  3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的.管理;

  4、协助部门领导做好人事行政工作,考勤等工作;

  5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  7、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责17

  1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

  3、开展新员工入职培训

  4、办理相应的社会保险、公积金等;

  5、考勤制作、汇总

  6、工伤、生育等事项

  7、领导交代的其他事项

人事专员岗位职责18

  1、负责前台总机的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员;

  2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;

  3、负责公司前台或会客室的'卫生清洁及桌椅摆放,会议室使用预订及管理,并保持整洁干净;

  4、负责公司公文、信件、邮件、快递、报刊杂志的分发,快递费用管控、对帐、付款等工作;

  5、负责办公用品需求收集汇总、采购、发放,每月与供应商的结账工作;

  6、酒店与机票的预定管理及结账工作;

  7、做好公司宣传专栏的组稿及公司通讯录及时更新;

  8、负责完成上级领导交办的临时性工作。

人事专员岗位职责19

  1、进行电话约访准增员,或通过其他渠道招聘;

  2、按照名单,每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

  3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;

  4、积极主动拓展其他招募渠道;

  5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

人事专员岗位职责20

  1、完成员工入职、离职、调岗、晋升等各项手续的办理;

  2、根据公司档案管理相关规定,确保人事档案妥善保管;

  3、及时维护并更新金蝶人事系统相关信息;

  4、人员招聘工作

  5、社保公积金人员增减及基数调整

  6、培训相关工作

  7、做好员工考勤、休假管理工作及其它事务:

  8、完成上级临时交待的任务

人事专员岗位职责21

  1、负责招聘工作,发布招聘信息、筛选简历,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工关系的管理:员工入、转、调、离,入职培训;

  3、公司员工档案的建立与管理,员工花名册的更新;

  4、负责考勤及工资绩效的核算;

  5、协助进行企业会议,活动的.安排;

  6、负责日常行政事务,与其他部门进行沟通协调,配合上级相关工作的落实;

  7、领导安排的其他工作。

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