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人事行政主管岗位职责
更新时间:2023-08-08 13:12:27
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人事行政主管岗位职责优秀【15篇】

  在当今社会生活中,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编帮大家整理的人事行政主管岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人事行政主管岗位职责1

  1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作,包括人力资源的`管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;

  2、负责公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前及在岗培训,并形成制度;

  3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

  4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;

  5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

  6、负责行政事务具体安排及监管:车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;

  7、负责公司企业文化建设相关工作。

人事行政主管岗位职责2

  1、参与制定公司人力资源规划,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门岗位说明书;

  6、组织员工活动,推动公司理念及企业文化的`实施

人事行政主管岗位职责3

  1、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;

  2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;

  3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作

  4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的'方针、政策、规章和标准,并监督执行 ;

  6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;

  7、反应能力强,能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

人事行政主管岗位职责4

  1、负责公司各项规章制度的完善、推行,执行与追踪;

  2、负责做好公司员工的考勤、请休假安排,节日福利等;

  3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

  4、负责公司订货会、员工活动的'组织和策划,配合建设企业文化;

  5、负责公司会议准备,及会议室管理;

  6、负责简历档案并保存整理各类档案;

  7、负责起草及归档公司相关文件,负责文档资料的整理并保密;

  8、负责公司办公费用的计划:固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理;

  9、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

  10、负责准备有关行政问题的解决方案,并提出有效方法;

  11、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;

  12、负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;

  13、领导交办的其他工作;

人事行政主管岗位职责5

  1、深入了解公司各部门工作,员工关系等人力资源相关工作;

  2、负责与用人部门确认招聘需求,制定招聘计划,组织实施招聘工作;

  3、负责办理入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的签订及续签;

  4、负责落实公司相关制度的'完善;

  5、公司培训及内外活动组织筹办;

  6、负责员工考勤及考核工作;

  7、协助上级工作。

人事行政主管岗位职责6

  岗位职责

  1、协助制定各项人事行政管理制度,完善工作流程;

  2、根据现有编制及业务发展需求,进行岗位职责职位要求;同时不断开辟岗位职责职位要求渠道,熟悉社会岗位职责职位要求及校园岗位职责职位要求;

  3、负责薪资核算及绩效结果统计,与总部对接

  4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、劳动合同的`签订续签、解除及终止;

  5、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

  6、协助部门领导完成企业文化建设,负责团建活动的组织和实施;

  7、负责员工关系管理;

  8、采购办公用品,办理分公司营业执照;

  9、领导安排的其他工作;

  职位要求

  1、大专及以上学历,人力资源专业优先,熟练使用Excel软件;

  2、两年以上人事主管相关工作经验,熟悉人力资源6大模块,尤其岗位职责职位要求及薪酬;

  3、具备岗位职责职位要求方面的专业知识,熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

  4、沟通能力强、效率高、亲和力强。

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:1—3年

人事行政主管岗位职责7

  1、负责人事招聘工作,完成公司的'招聘任务;

  2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  3、负责员工入、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作;

  4、负责起草公司各项通知、通告;

  5、负责公司日常办公用品登记管理,办公室设备管理;

  6、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。

人事行政主管岗位职责8

  1、全面负责处理人事部日常管理工作;

  2、负责组织制定各项人事管理制度,并负责监督工作;

  3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;

  4、负责组织建立完整的职工人事档安,为职工办理有效证件;

  5、负责执行劳动纪律,实施奖惩措施.

人事行政主管岗位职责9

  1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

  2、负责制度和完善公司岗位编制,协调公司各部门人事安排。

  3、根据现有的.编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

  4、统计做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

  5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

  6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,推进公司的管理。

人事行政主管岗位职责10

  1、负责公司商务接待的执行安排;

  2、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排,包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等;

  3、处理接待、活动现场中的所有行政问题;

  4、协助上级进行接待标准、流程、制度的'制定和完善;

  5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料,定期输出接待分析报告;

  6、上级领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责11

  1、负责人事管理工作,包括:员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。

  2、负责行政管理工作,包括:拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。

  3、负责后勤管理工作,包括:考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。

  4、负责新项目筹备阶段的人事行政工作。

  5、负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。

人事行政主管岗位职责12

  1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作;

  2、负责公司办公环境、设备的日常管理;

  3、负责公司各类行政外联事务,与其他相关部门保持良好沟通;

  4、统筹起草公司各类行政文书,制定年度、月度行政工作计划;

  5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产,推动做好后勤保障工作。

人事行政主管岗位职责13

  1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;

  2、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘制度及流程,开发新的招聘渠道,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的.控制;

  3、建立人力资源系统管理体系,重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系,制定激励计划和福利制度,提出具体实施办法,完善激励机制;

  4、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  5、文化整合,推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承,提升企业凝聚力;

  6、组织培训需求调查,制定公司培训政策、培训流程,并细分落实制定培训计划,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  7、履行协调职能,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;

  8、各类薪资报表的审核与分析,为重大人事决策提供建议和信息支持等。

人事行政主管岗位职责14

  1、公司内部考勤管理工作;

  2、社保、公积金、意外统计及申报;

  3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等);

  4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘、优化制度流程等)

  5、出具各类证明,及各类通知;

  6、OA、钉钉、考勤系统的管理;

  7、订货会、活动、节日的策划及组织配合;

  8、协助各个部门的.工作开展。

人事行政主管岗位职责15

  1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

  2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

  4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的'落实;

  5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

  6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

  7、协助公司相关活动的开展和执行;

  8、领导交办的其他工作事项。

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