在日新月异的现代社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编收集整理的物业人事行政经理岗位职责，欢迎大家分享。

物业人事行政经理岗位职责1

　　工作内容:

　　1、制定市场调研计划,组织目标市场的调研与分析,并编制市场调研报告;

　　2、负责各类市场情报、行业政策与信息的收集、整理与分析;

　　3、建立有效的客户关系系统,包括客户的`开发、维护、发展等,并为承接物业项目提供帮助;

　　4、负责承接物业管理项目,并进行商务谈判,签订物业管理合同,完成公司每年下达的市场拓展指标;

　　5、作为投标组负责人,完成投标演讲、询标、答辩等招投标工作;

　　6、负责编制投标书、策划书等文案工作,能进行物业管理费用的测算。

　　岗位要求:

　　1、大专以上学历,5年以上工作经验;年龄40岁以下。

　　2、有文案策划和电脑文案制作功底;

　　3、有营销岗位从业背景,并取得过良好的业绩;

　　4、具备公关能力;

　　5、具有把握物业管理市场相关信息和机会的能力(有相关工作经验与渠道资源者优先考虑);

　　6、有军队服役经历者优先。

物业人事行政经理岗位职责2

　　岗位职责:

　　(1)根据公司安排、市场以及工作具体需要制定并进行市场推广活动;

　　(2)完成市场推广任务,提高产品市场占有率和品牌知名度;

　　(3)全面执行市场推广方案,及时反馈市场推广活动并编写评估报告;

　　(4)对接物业公司,推广项目产品服务

　　任职要求:

　　(1)具有较强的市场拓展能力;

　　(2)具备良好的沟通协调能力;

　　(3)具备良好的.人际关系处理能力;

　　(4)有冒险精神,敢于挑战,挑压能力强;

　　(5)具备高度的工作热情,能积极主动进行工作。

　　(6)学历不限,有物业、房产中介工作经验者优先。

物业人事行政经理岗位职责3

　　1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量；

　　2、下属区域公司人力资源工作监管；

　　3、公司编制,制定年度编制方案；

　　4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立；

　　5、公司人才盘点,日常管理；

　　6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,体系落地；

　　7、公司薪酬策略制定,薪酬水平动态了解；

　　8、公司激励体系建设；

　　9、一般公共关系的维护；

　　10、公司行政标准的'制定,总部行政后勤工作的保障。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

　　2、有5年以上从业经历,有同工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

　　3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。

　　4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。