【实用】人事专员岗位职责15篇

人事专员岗位职责

更新时间：2024-06-21 15:52:19

相关推荐

【实用】人事专员岗位职责15篇

　　在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的人事专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责1

　　1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;

　　2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;

　　3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;

　　4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;

　　5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;

　　6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总;

　　7.协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

　　8.完成领导交办的`其他相关工作事务。

人事专员岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；

　　2、编制员工工资报表，保证工资的.按时发放；

　　3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

　　5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

人事专员岗位职责3

　　1、协助上级掌握人力资源状况；

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资核算和考勤结算；

　　3、填制和分析各类人事统计报表；

　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织策划员工的各类活动；

　　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　7、协助上级完成对员工的年度考核；

　　8、管理争端解决程序；

　　9、其它上级领导交办的事项。

人事专员岗位职责4

　　1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

　　2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

　　4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的'组织、会务工作;

　　6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事专员岗位职责5

　　一、员工招聘与离职管理；

　　1、收集、分析业务部门的`人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘，及时满足企业用工需求。

　　2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。

　　二、人事信息以及人事制度统筹管理；

　　1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。

　　2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，及时归档，使得员工档案完整。

　　3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。

　　4、统筹人事制度的制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查；

　　三、负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动；

　　人事专员的岗位职责10

　　1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

　　2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析

　　3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作

　　4、负责团队员工进度跟踪，收集上报

人事专员岗位职责6

　　1、根据各部门的'招聘需求，展开招聘工作以完成对应部门招聘需求

　　2、了解各用工岗位的职能需求，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、并提高录用通过率

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试

　　4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实

　　5、完成领导安排的其他工作

人事专员岗位职责7

　　及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

　　定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级人事专员岗位职责篇7

　　1、负责招聘、员工入职、离职、转正、调岗、调薪、辞退等等人事异动流程

　　2、负责社保、公积金增减员，并及时更新相关电子报表及完成网上申报工作及社保公积金年度申报等工作

　　3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作; 4、人事档案：花名册、多点执行专家协议及薪酬表的及时更新及定期处理，完善员工人事档案的管理;

　　5、负责考勤核对、汇总、定时提交给上级等工作(包括多点执业专家的);

　　6、编制人力资源报表，每月汇总人员异动情况等给到人力资源部经理

　　7、新员工入职培训、体检等的'组织及安排和跟进完成8、每月工资计算、提成汇总等工作。

　　9.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，减少公司损失，维护企业形象。

　　10、完成上级交待的其它任务;

人事专员岗位职责8

　　1、负责公司的'档案、业务合同的管理及存放。

　　2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。

　　3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。

　　4、年底负责装订所有业务合同原件。

　　5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。

人事专员岗位职责9

　　1、具备快学习能力；

　　2、性格外向、反应敏捷、表达力能强，具有强较的沟能通力及交际技巧，具有亲和力；

　　3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的.人际往沟通能力，勤刻奋苦，良的好抗压能力较及强的团队协精作神，有强烈的进上心；

人事专员岗位职责10

　　1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘渠道;

　　2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进;

　　3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的'建立和维护;

　　4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏;

　　5、负责公文的拟定，公司各类对内及对外文件、通知的发布，企业档案、文件的保管;

　　6、领导交办的其他工作内容。

人事专员岗位职责11

　　1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作；

　　2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案；

　　3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况；

　　4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。

　　5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系；

　　6、推进员工技能及职称评审工作；

　　7、推进人才入户等工作；

　　8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。

人事专员岗位职责12

　　1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用;

　　2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等;

　　3、根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务;

　　4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作;

　　5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建;

　　6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的`公司活动;

　　7、协助总经理处理其他日常人事类工作

人事专员岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、协助新成立公司办公场所租赁工作;

　　2、办公用品和固定资产管理,办公设备检修跟进等行政管理工作;

　　3、招聘、培训、人事等人力资源管理工作。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,3年以上行政、人事相关工作经验;

　　2、掌握行政、人事管理基础工作流程,熟练使用OFFICE办公软件;

　　3、良好的沟通协调能力性格开朗,亲和力强,形象较好。

　　4、熟悉招聘模块相关经验优先。

人事专员岗位职责14

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。

　　3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　　4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动

人事专员岗位职责15

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的'跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　5、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　6、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　7、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　8、协助部长处理人事方面的其他工作。

【人事专员岗位职责】相关文章：