您的位置:群走网>实用资料>岗位职责>人力资源部人事专员岗位职责
人力资源部人事专员岗位职责
更新时间:2023-06-21 16:51:31
  • 相关推荐
人力资源部人事专员岗位职责

  在学习、工作、生活中,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编精心整理的人力资源部人事专员岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人力资源部人事专员岗位职责1

  1、制定、监督及执行企业管理规章制度,负责公司的公文起草工作;

  2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

  3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

  4、负责员工考勤统计;

  5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

  6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理,办公环境维护等公司行政事务;

  7、负责公司国内外展会的`申请及筹备,展会补贴的申请工作;

  8、负责申请版权证书,及办理版权资助;

  9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源部人事专员岗位职责2

  1、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

  2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

  3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

  4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的.入职培训;

  5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

  6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

  7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

  8、负责全球分公司的文化搭建;

  9、其他海外公司人资管理相关工作。

人力资源部人事专员岗位职责3

  1、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。

  3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。

  4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的`人才。

  5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。

  8、负责社会保险及商业保险的办理。

  9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

  10、负责员工考勤管理和纪律监察。

  11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

  13、负责办公室其他行政事务。

人力资源部人事专员岗位职责4

  1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  3、协助人力资源负责人做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的'变更,保证职位说明书与实际相符;

  4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

  5、与员工进行积极沟通;

  6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

  9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

  10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

  11、领导交办的其他工作。

人力资源部人事专员岗位职责5

  1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

  2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

  4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

  5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。

  6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的`定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

  7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。

  8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

  9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

  10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

  11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

  12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源部人事专员岗位职责6

  1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

  2.维护和制作人事报表,招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新,员工档案管理;

  3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;

  4.处理员工晋升,调职,离职,劳动合同的管理等;

  5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

  6.协助完成新员工培训、其他内训,及培训结果的'评估报告;

  7.完成上级领导交办的其他事项。

人力资源部人事专员岗位职责7

  —熟悉人力资源管理的`薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块,并有丰富的实际操作经验;

  —熟悉企业劳资法务,处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;

  —具备良好的沟通技巧,表达和说服能力强;

  —良好的英文沟通与表达

人力资源部人事专员岗位职责8

  1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求,负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;

  2、按照各部门的招聘要求,负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:

  3、负责员工入职手续办理,包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:

  4、负责员工离职手续办理,包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;

  5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)

  6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);

  7、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动工作,办理转岗后晋升加薪的资料变更;

  8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;

  9、负责公司员工的.劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

  10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;

  11、准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资考勤表;

  12、领导交代的其他工作任务。

人力资源部人事专员岗位职责9

  1、参与公司人才盘点机制建设,搭建合理的人才梯队;

  2、落实公司人才招聘计划,维护招聘渠道,提升招聘质量和效率;

  3、参与岗位与任职资格体系建设,完善员工职业发展通道;

  4、优化人工成本管控,完善薪酬、考核与激励机制;

  5、指导和服务公司所属业务部门,提高人才管理与开发质量。

人力资源部人事专员岗位职责10

  1、协助领导建立健全公司管理制度,做好人力资源条线体系建设、优化。

  2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定,按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。

  3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

  4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。

  5、负责员工入职、转正、离职等流程办理,做好公司人事数据管理。

  6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的.实施,配合其他业务部门工作。

  7、完成领导临时交办的各项工作任务。

人力资源部人事专员岗位职责11

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类规章制度的.实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源部人事专员岗位职责12

  1、负责管辖范围内的考勤检查监督;

  2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;

  3、负责会议的准备和通知;

  4、协助管理所辖范围的'人员形象问题,卫生监督;

  5、负责公司的招聘以及安排面试;

  6、上传下达公司的发文。

人力资源部人事专员岗位职责13

  1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作,根据部门提出的人员需求申请,进行招聘,负责公司人员档案信息的.管理;

  2、熟悉boss,前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;

  3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续,协调各部门工作关系;

  4、新人入职培训工作,发布各项会议通知;

  5、协助策划团建,年会等活动,完成其他临时交代的工作;

【人力资源部人事专员岗位职责】相关文章:

人事专员的岗位职责08-17

人事专员岗位职责01-29

人事专员岗位职责01-29

行政人事专员的岗位职责08-07

高级人事专员岗位职责11-17

企业人事专员岗位职责01-06

【精】人事专员岗位职责10-13

【荐】人事专员岗位职责09-24

人事招聘专员岗位职责01-04