调整工资的通知

调整工资的通

更新时间：2024-05-15 11:22:18

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调整工资的通知

　　随着社会一步步向前发展，需要使用通知的情况越来越多，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。写起通知来就毫无头绪？下面是小编整理的调整工资的通知，仅供参考，欢迎大家阅读。

调整工资的通知1

财务部：

　　xx部员工xxx入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为xxx副部长，工资上涨一级，加薪xxx元整，此薪资自20xx年xx月xx日日起执行。

　　特此通知

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

调整工资的通知2

亲爱的xxx：

　　xx伙伴（岗位：xx入职时间：xx），首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的`。基本工资部分进行调整（加薪原因xx），由原先的xx元至xx元。调薪后自xx年xx月份开始计发！再次谢谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：xxx）

　　门店：□第一分店□第二分店日期：xxx

　　员工签名：xx部门主管：xxx

　　店长：xx财务主管：xxx

　　人事主管：xx总经理：xxx

调整工资的通知3

　　为了调动员工的主观能力性，充分地发挥全体员工的工作能力，根据武汉开来装饰xx年002号文的.规定，并结合公司目前实际情况，以有定薪。对基本员工进行一定的调整。暂定一下调整方案：

　　一、董事长、总经理工资下调为4000元；

　　二、部门负责人调整为3500元；

XXX

　　xx年10月27日

调整工资的通知4

财务部：

　　公司员工月入职，在公司已工作年月，现在部门(项目)担任工作(职务)，现每月工资是元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的.工资从年月调为每月元，请财务部执行。

　　项目经理：

　　年月日

调整工资的通知5

　　教师工资待遇、福利绩效情况一览

　　绩效工资的构成

　　教师绩效考核方面建议按以下五个方面进行考核：

　　1、师德奖；

　　2、全勤奖；

　　3、教育、教学奖；

　　4、岗位津贴奖（课时津贴、工作量奖、班主任津贴、校长、中层等行政后勤岗位）；

　　5、安全责任奖；

　　6、阳光津贴。

　　阳光津贴参照公务员补贴标准执行。（初步考虑为每月补贴为800元，其中离退休教师600元。）

　　中央已发文（国发[20xx]6号）：事业单位从20xx年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级）2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。从20xx年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。

　　待实行新的岗位聘任后，再按等级发放：

　　管理岗位

　　五级（正处）30000元／年

　　六级26000元／年

　　七级23800元／年

　　八级19600元／年

　　九级15800元／年

　　十级11400元／年

　　专业技术岗位

　　五级34000元／年副高（中高、副教授）

　　六级32000元／年

　　七级30000元／年

　　八级26000元／年中级（讲师、中一、小高）

　　九级24800元／年

　　十级23800元／年

　　十一级19600元／年

　　初级

　　十二级15800元／年

　　十三级11400元／年

　　事业单位绩效工资表勤技能岗位

　　技术工一级26000元／年

　　二级24800元／年

　　三级23800元／年

　　四级19600元／年

　　五级15800元／年

　　普通工11400元／年

调整工资的`通知6

公司领导：

　　为了提高职工在工伤后休养期间的生活保障，根据鄂政发________________号文件“________________省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知”，________________省政府决定从___________年_______月_____日起调整全省最低工资标准。远城区最低工资标准________________元/月调整为________________元/月。我公司之前的工伤休养期工资发放标准为________________元/月，现按文件要求申请调整为________________元/月。

　　特此申请

　　申请人：________________

　　___________年_______月_____日

调整工资的'通知7

　　中小学教师工资水平的高低是教师职业社会地位的重要反映，也是国家重视基础教育的重要体现。教师的工资水平直接影响着高素质人才选择从事教师职业的意愿和现有中小学教师的保持率。在我国，尤其是在义务教育经费保障制度形成以后，办学条件等硬件建设问题基本得到解决，教师队伍建设成为影响我国基础教育健康发展的突出问题。

　　一、基本工资：

　　办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

　　办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　二、工龄工资

　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　三、奖励工资

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

　　四、补助工资

　　五、新参加工作人员基本工资确定方法办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

　　二、工龄工资

　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　三、奖励工资

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资

　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的.病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

　　五、新参加工作人员基本工资确定方法

　　高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。

　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费

　　退休前工资×80%。三年一调。

调整工资的通知8

　　市直各企业单位，省、部属驻衢各企业单位：

　　根据国务院《住房公积金管理条例》、《浙江省住房公积金条例》和《衢州市住房公积金归集管理实施细则》等有关规定，现就做好20xx年度衢州市市直及省部属驻衢各企业单位（含巨化集团公司）住房公积金缴存工资基数调整和年度验审工作的有关事项通知如下：

　　一、调整住房公积金缴存工资基数

　　（一）住房公积金缴存工资基数调整工作自20xx年4月1日起至6月30日止。调整后的缴存工资基数从20xx年1月1日起执行，对20xx年1月至3月住房公积金的差额部分予以补缴。

　　（二）住房公积金缴存工资基数按职工本人20xx年工资总额除以12求得，具体列入缴存工资基数计算口径项目为：1、计时工资；2、计件工资；3、各种奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。

　　（三）住房公积金缴存工资基数实行上下限制度。上限不超过19782元(20xx年市区城镇在岗职工月均工资6594元的3倍)，下限不低于1530元(20xx年11月市政府提出的衢州市最低月工资标准为1530元）。由此计算可得：单方缴存住房公积金最高限额为2374元（19782×12%）,单方缴存最低限额为77元（1530元×5%）。

　　（四）已签订网上业务办理协议的单位，由单位专办员登录衢州住房公积金网站“网上办事大厅”，进入“业务申报－缴存变更业务－职工缴存基数变更申请”界面，选择申请录入或模板导入方式进行申报，办理本单位住房公积金职工基数调整业务。

　　未签订网上业务办理协议的单位，请自备U盘到公积金中心窗口拷贝《住房公积金缴存工资基数调整清册》和《衢州市住房公积金年度验审表》，并按照设定的格式填写，对格式内容和顺序不得随意变动。经填写（录入）、审核，并加盖单位印章（用U盘拷贝调整的'用A4纸打印调整表和清册一式二份）的纸质调整表返回公积金中心业务窗口确认。调整期间对其他相关信息提出修改的，以加盖公章的纸质调整表为准。如实填报后于6月15日前报送市住房公积金管理中心。

　　二、住房公积金年度验审工作

　　（一）验审的目的。通过验审工作，掌握各单位建立和执行住房公积金制度的情况，督促各单位依法建立和执行住房公积金制度，维护广大职工的合法权益。

　　（二）验审内容。验审内容为单位和职工是否依法足额、按时缴存住房公积金。验审重点：

　　１、缴存单位基本信息；

　　2、单位各人员办理住房公积缴存登记及缴存住房公积金情况；

　　３、单位未按规定正常缴存住房公积金或未严格执行住房公积金的有关管理规定的情况及原因。

　　（三）验审程序。

　　１、单位书面申报(已签订网上业务办理协议的单位直接通过网上大厅申报）；

　　２、中心受理后，根据社保缴纳情况对比审查；

　　３、中心将审查结果及整改意见反馈给各单位。对验审不合格的住房公积金缴存单位，按规定要求整改。

　　（四）各县（市、区）可根据当地实际情况，参照本通知执行。

　　衢州市住房公积金管理委员会衢州市财政局

　　20xx年4月5日

调整工资的通知9

全体同仁：

　　值此新春佳节来临之际，为让大家拥有一个快乐而充实的春节，根据x办公厅20xx年春节放假安排：20xx年春节从2月7日至2月13日放假调休共7天，2月6日，2月14日上班。现公司领导决定，我司春节放假安排如下：

　　一、1月7日开始春节放假，共7天，截止时间为2月13日，2月14日正式上班。

　　二、假期因生产需要，需要加班人员务必于放假前填写加班申请单，经审批后方可加班;

　　三、假日期间，请各部门提前安排好值班和安全保卫工作，各部门负责人电话务必24小时持续畅通，经备必时之需。如遇重大突发事件，及时报告并妥善处置，确保员工度过愉快的'春节。

　　批准：xxx

　　行政人事部

日期：xxxx

调整工资的通知10

　　xx、xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好用心上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对邓家赵、叶林杰两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！

　　期望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！

　　最后，谢谢全体员工对本人工作的支持与理解！

　　xx公司

　　20xx年10月1日

调整工资的`通知11

　　根据公司20xx年4月6日工资调整方案的通知精神，结合我厂实际，为进一步保障员工合法权益，理顺工资结构，充分体现以岗位价值和企业经济效益为主的收入分配导向，现对全厂员工工资构成及发放标准调整如下：

　　一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。

　　二、调资办法

　　(一)岗位工资

　　各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：

　　1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)

　　2.劳务派遣工

　　岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。

　　技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。

　　工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。

　　职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;

　　副区队长(副工段级)：20元/月;

　　班长：10元/月。

　　技术津贴：按原标准执行。

　　3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;

　　(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖

　　1.月奖：按原文件标准执行;

　　2.各类单项奖：按公司发文执行;

　　3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;

　　三、工资套改步骤

　　(一)岗位归集

　　各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;

　　(二)工资套改

　　按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的`标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

　　(三)套改补发

　　对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。

调整工资的通知12

各位同事：

　　根据x办公厅春节放假通知，思考到公司经营的实际状况，为方便员工节日生活安排，经公司领导研究决定，公司在国家规定假期的基础上增加2天假期，20xx年春节放假具体安排如下：

　　xxx公司春节放假时光为20xx年2月6日—2月14日，共9天。其中2月6、14日为公司增加的假期，2月7日至2月13日为x办公厅规定的春节假期。

　　春节后正式上班时光为2月15日上班(正月初八)。

　　个性说明：管理人员的放假安排与集团放假安排持续一致，具体待通知。另，请各分公司务必于银行工作日时光安排服务人员在公司值班，并于1月15日前提交值班人员名单至行政部袁瑞婷处备案。

　　请大家在外出游玩或回家探亲时注意自我的`人身和财物安全。

　　恭祝大家：

　　新春快乐!合家幸福!万事如意!

　通知人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

调整工资的通知13

财务部：

　　xx部员工xxx入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为xxx副部长，工资上涨一级，加薪xxx元整，此薪资自20xx年xx月xx日日起执行。

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　二0xx年xx月xx日

调整工资的通知14

各县（市、区）人民政府，市府直属各单位：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[XX]15号）精神，以及我市经济社会发展状况，为充分发挥最低工资保障作用，提高低收入劳动者的收入水平，促进社会和谐发展和幸福美好韶关建设，市政府决定对我市企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：

　　一、从XX年3月1日起，调整我市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准：

　　（一）浈江区、武江区、曲江区企业职工最低工资标准由原来的710元/月、其它各县（市）由原来的660元/月，统一调整为850元/月，折算的小时最低工资标准为4.9。

　　（二）浈江区、武江区、曲江区非全日制职工小时最低工资标准由原来的6.9元/小时、其它各县（市）由原来的6.4元/小时，统一调整到不低于8.3元/小时。

　　二、各地要严格执行最低工资保障制度，加大对提高最低工资标准的'宣传，加强监督检查，切实保障广大职工的合法权益。

　　二〇xx年二月二十二日